千万不要以为面试官闲得慌找你来聊天，你今天的角色只是求职者，所有面试中的一切回答都跟工作有关。业余爱好在一定程度上反映求职者的性格、习惯、心态和价值观。有以下几种情况是需要避免的：

最好别说自己没有业余爱好。

最好别说低俗、庸俗、非正能量、不太阳光的业务爱好。

最好别说孤僻和高风险的爱好，比如上网、玩游戏、跳伞、江河漂流、洞穴探险等。

最好说一些户外的业余爱好来“点缀”自己的形象，比如爬山、踢球等。

那么，该如何回答这个问题呢？

第一，结合自己的爱好来回答，你就是企业要找的那个人。回答时候，证明自己的爱好跟面试岗位有一定的正向关联，那么就会引起面试官的兴趣。反而，哪些跟岗位没有任何关联的爱好，可能引不起面试官的反应。比如你喜欢登山、长跑，则说明你毅力比较强，善于坚持、竞争，有一定的开拓精神，那么市场开发、营销策岗位比较适合你。爱好通常会给求职者加分，但也要注意，过份痴迷，甚至会用请假、离职的方式去参与的话，就等于是给自己挖陷阱。

第二，结合自己的爱好与面试企业的企业文化做一次“亲密接触”，毕竟人家企业要找“对的人”。如果这个企业是做运动休闲品牌，正好你也有这方面的业余爱好，公司开展户外营销活动、运动休闲活动时候，正好可以发挥你的长处，那么你就很容易融入这样的企业氛围之中。回答这个问题，企业的文化类型、产品类型进行结合，这样的回答才是恰当的回答，这才是你的加分项。

第三，我曾经在我的文章里面说过，企业寻找的不是“孤狼”，而是“凝聚者”。一个人能力再强，与团队格格不入，很容易被新的组织“排异”。通过你的爱好，发掘你的性格，从而判断你是否适合招聘的岗位。如果面试官招聘的是一名行政总监，就需要一个爱好广泛、热爱生活、工作经历丰富、情商很高的候选人。

当面试官问你有哪些爱好的时候，一定要先过滤一下，结合求职的企业的产品形态、组织环境、企业文化等进行针对性的回答，要是你一下子杂七杂八地把自己所有爱好都一股脑儿的说出来，甚至洋洋得意、侃侃而谈、与企业面试的岗位搭不着边界，那面试官对你的判断就可想而知了。因此，回答业余爱好的问题，要懂得取舍结合，聚焦岗位需求，有针对性地回答。