员工培训协议书

1、学习与培训期间，自觉遵章守纪，努力学习，完成培训任务。 若乙方因个人原因未能完成培训任务，乙方须自己出资参加相同培训一次，并作为记录记入年底绩效考核中。 一经签订本培训协议，将严格按照培训协议规定的年限为公司服务。

2、公司员工培训协议书1 甲方： 乙方： 甲方因工作/生产需要或根据乙方的个人申请，同意乙方参加培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商同意，自愿签订本培训合同。 参加培训的时间从 年月 日起，至年月 日止。 培训形式：。

3、员工培训协议书 篇1 甲方： 地址 乙方： 身份证号码： 住址： 为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。

4、员工培训合同范本(一) 目的 为了明确甲、乙双方的权利和义务，经双方平等协商，特签订以下条款以便共同遵守。

教育培训合同协议书范本包括

1、包括专业知识和职业技能，比如从国外引进一条生产线，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训。

2、学员合同甲方：XX教育咨询有限公司（简称甲方）乙方：（简称乙方）为了更好的帮助乙方得到相关技能的提升，双方就甲方对乙方进行培训的相关协议达成以下条款：甲方根据《》为乙方提供相关培训课程和相关就业准备。

3、以下是我收集整理的技能培训协议书范本(精选5篇)，希望对大家有所帮助。

4、如果是违反法律强制性规定的合同，确定无效。如果是以欺诈、胁迫、乘人之危等方法订立的合同，受损害人可申请法院予以撤销。

公司派员工到国外工厂里上班,临行前做什么培训签什么协议

外派员工应当和谁签订合同外派员工签订劳动合同的对象是用人单位。用工单位是与用人单位签订的劳动合同，劳动者的工资是由用工单位发放给用人单位，再由用人单位发放给劳动者，所以劳动关系还是与用人单位建立的。

出国劳务手续办理前首先要重点了解以下情况： 去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称； 做什么工作、工作期限、有没有试用期。

”如果“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是说，公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短，国家没有上下限限制。

遵守社会公共秩序。在公共场所不要大声喧哗、高声谈笑、随地吐痰；不要出入国外色情、赌博场所。尊重雇主和其他国家员工，不得有国籍和性别歧视，与其他国籍员工和周围社区和谐相处。

根据相关资料查询显示：合法。公司员工外派其他单位工作要求签订有偿培训协议合法。根据劳动合同法第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

教育培训协议书范本

学员合同甲方：XX教育咨询有限公司（简称甲方）乙方：（简称乙方）为了更好的帮助乙方得到相关技能的提升，双方就甲方对乙方进行培训的相关协议达成以下条款：甲方根据《》为乙方提供相关培训课程和相关就业准备。

教育培训中心(以下简称甲方)，现聘用(以下简称乙方)为单位员工，根据国家有关法律法规的规定，乙方声明已经完全了解并同意遵守甲方 员工手册 和各项 规章制度 ，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方签订本劳动合同。

以下是我精心整理的公司员工培训协议书范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。 公司员工培训协议书1 甲方： 乙方： 甲方因工作/生产需要或根据乙方的个人申请，同意乙方参加培训。

包括专业知识和职业技能，比如从国外引进一条生产线，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训。

公司学历提升培训协议书模板?

1、十培训结束，受训员工应及时返回并向公司报到。十为确保上述协议规定的执行，受训员工应在就学前向公司交付人民币***（大写）***___元***（小写）***___元作为保证金。

2、甲方根据企业发展需要对员工进行安防专业技术培训，乙方同意接受甲方的培训安排，以不断提高自身的技术水平。

3、公司员工培训合同模板4 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，就乙方为甲方学员进行培训事宜，经双方友好协商，制定如下条款，共同信守。

4、公司员工培训协议书2 甲方： 乙方： 为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。

5、员工培训协议书 篇1 甲方： 地址 乙方： 身份证号码： 住址： 为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。

技术培训合同

乙方应珍惜此次培训机会，刻苦钻研，努力学习技术，乙方在培训后应能够达到此次培训的目的，如乙方不认真学习，未能掌握在培训中所传授的知识和技术，培训费由乙方承担，则甲方有权扣除为乙方提供培训期间支出的费用及工资。

技术培训合同是当事人一方委托另一方对指定的专业技术人员进行特定项目的技术指导和专业训练，依法订立的合同。且技术培训合同一般是有偿合同，但当事人另有约定的除外。

法律主观：技术培训合同纠纷的解决方法一般有以下几种：有约定的按约定；没有约定的可以协商；协商不成的可以申请调解；调解不成的可以向法院起诉；当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。

法律主观：签订培训合同的流程如下：先由员工签字，然后单位统一盖章。