培训机构中校长的职责有哪些

培训机构校长岗位职责：校长对学校的教育、教学和管理工作实行统一领导，副校长协助校长分管教育、教学、教研、学生生活管理、保安、总务等方面工作。负责教职工的工作安排和管理，努力提高教职工的职业道德水平和业务素质。

具有一定法律风险，备案校长属于培训学校的直接责任主体，如果培训学校发生重大事故或者法律事件，可能会导致承担一定行政责任甚至刑事责任。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第二十九条学校实行校长负责制。

负责组织教师的业务学习、培训、进修等工作，全面提高教师业务能力和水平。 加强图书馆、实验室、电教室建设，为教学工作创造良好条件。 完成校长交办的其他工作。

校长岗位职责9 协助校长分管学校教学、科研、师资培训工作。 领导教务处、教科室，根据学校工作计划，制订学校教学计划和教改项目，按照上级教育部门要求，结合学校实际，提出课程设置，作出课时、课外活动安排，报校长审定后组织实施。

领导学校教师的日常考核和业务学习、教研活动和教育科研工作，负责教师外出进修和业务培训工作，负责审查教师进修计划，不断提高师资队伍整体素质。 完成校长交办的其他工作。

职责一：中小学校长岗位职责 校长是学校的法人代表，主持学校行政全面工作，校长安全工作职责。

培训主管岗位职责

1、培训主管的岗位职责主要包括：第一步，职位分析。在部门经理和项目经理的协助下，完成职位分析的工作，得出了参加培训的基层员工和项目经理的职位分析表，提交技术总监做评审。第二步，课程体系的提取。

2、负责做好少科站的各项工作，组织开展相关项目培训及有关竞赛、展览等形式的活动。主管培训部的教务工作。完成宫与部下达的各项工作任务。 （三）教务人员工作职责在培训部长领导下，主管教务工作。

3、主管对上级的责任：接受任务、接受检查、汇报工作。主管对下属的责任：任务分配、授权指导、监督检查、考核奖惩、培训发展。处理好舵手与水手的关系和角色转换是主管必须高度重视的问题。主管的管理职能与业务（技术）职能。

4、培训导师：岗位职责： 协助部门经理完成新员工岗前培训工作，组织做好各类专题培训工作，负责各项培训的总结工作，并及时呈报部门经理。 根据企业培训需求，在部门经理的指导下，收集、评估相关课程、学习资料。

培训机构校长岗位职责

1、培训机构校长岗位职责：校长对学校的教育、教学和管理工作实行统一领导，副校长协助校长分管教育、教学、教研、学生生活管理、保安、总务等方面工作。负责教职工的工作安排和管理，努力提高教职工的职业道德水平和业务素质。

2、协助校长做好师资队伍建设工作。负责组织教师的业务学习、培训、进修等工作，全面提高教师业务能力和水平。 加强图书馆、实验室、电教室建设，为教学工作创造良好条件。 完成校长交办的其他工作。

3、定期召开并主持校长办公会和行政会，领导学校教学改革与科研工作，领导学校体育卫生工作，负责学校人事、工资及奖金分配、职称评定及奖励等工作。

4、校长是指全面负责学校的日常管理工作，并代表学校进行各项对外工作的管理人员。

5、党校常务副校长岗位职责 根据党委要求，负责制定党校的规章制度和工作计划，并组织实施。 负责学院中层干部、后备干部及新任干部的培训工作；负责承担全院党员和入党积极分子的培训工作。

教育培训机构需要哪些必要的部门或者岗位?

行政人事部，常见岗位：人事专员、人事主管、行政；客服部，常见岗位有：客服部经理、咨询师、客户服务专员、前台专员。

教育培训机构的组成部分大致为： 招生部 ，市场部 ，人力资源部 ，财务部，教学部，教研部，后勤部机构大了，还有公共关系外联部部 工程维修维护部，IT网站网络管理部，法务部 客服部，电话咨询部 ，收银部等相关部门。

教学部：负责老师招聘、培训、管理，保证教育质量。 咨询部：负责学员接待、咨询、促成成交，也会有主动电话营销约访学员上门。 市场部：市场推广，提高培训机构知名度，保证学员来访量。这是直线制的组织架构。