总论

公务员考试中的面试环节至关重要，发挥出色，把“笔试”的领先者拉下马是常事。

但你知道吗？现在面试中最容易出彩和得高分，有哪些绝招？

其中之一就是我们今天要重点讲的——“反培训模式”！

尤其是浙江、江苏、山东、广东、安徽这些省份，“反培训”的运用更为重要。

什么是“反培训”模式？

如何学会并运用“反培训”模式？

执行过程中有什么要诀？

反在礼仪上

现象：很多考生进场，走路，问好，鞠躬都是严格按照老师教的，过于刻意，比如：先说话后鞠躬，鞠躬45度等等，问好、招呼过于刻意和冗长。

“各位辛勤的考官，你们好，我是x号考生，很荣幸今天到考场参加面试。”——你是不是这么准备的？OUT了！！

破解之道：有礼貌，但是不必那么刻意，平时多练习几次，把考官当朋友一样。自然点就好！

反在流程上

一般来说，地方考试面试是3道题目，时间在10-15分钟内。

现象：很多考生在答题进程中过于死板，如：报告考官，考生开始回答第一题。第一题回答完毕，现在开始回答第二道题目。

这些虽然不重要，但给考官的感觉比较刻意。如果让整个面试进行的更自然一点，是我们应该思考的。

破解之道：

1，结合题目，自然进入。比如第一题是讲留守儿童主题的。可以这样开头：现在留守儿童的数量超过了6000万。我来谈谈对留守儿童问题的几点看法。直入主题。

2，答题结束，就说一句，这是我对留守儿童的一些分析。现在进行下一个题目。整体自然一些，不要过于僵硬。

反在固定框架上

现象：其实每个类型在答题的时候有一些基本步骤。如综合分析一般是：表态-原因-对策-总结。这样的固定结构。如果只是为一个平均分，固然问题不大。那如果想反超，必须跳出这样一个框架。

如：天津爆炸事件你怎么看。按照：表态-原因-对策-总结，大家的内容会趋同。

但如果你按照事前-事中-事后。这样的框架来答，就能让考官眼前一亮。

破解之道：学好基础框架后，有更多去表达的方式，只要能把内容说清楚即可，不必要固定一种模式。

反在固定语言上

现象：学生们喜欢用固定的语言。这样很可能会导致一个题目很多学生说的都一样。这样在打分上肯定会受影响。

如人际关系题，开口就说：人际关系是工作中很重要的一部分；

如应急应变题，上来就说：遇到这样的事情，我要保持冷静。

这样都是过于套路的语言！

破解之道：这部分可以根据基本意思，整理出属于你个人的语言。这样就会独一无二，也避免了和别人一样的杯具啦！

反在没有自己想法

现象：面试的目的是考察学生的语言和思想。由于面试培训时会有一些固定的内容，如正面题型万能三条！负面题型万能三条！还有主题分析法等。虽然这些训练能快速让学生提升表达水平，但是归根到底还是没了自己的想法。这样想脱颖而出也还是困难的。

如：徐玉玉事件。大家会说的角度就是：防骗意识，信息泄露，心理素质。这样的想法还是比较受禁锢的。

所以跳出这样一个雷同的思路，才是大家的终极目标。

破解之道：每个题目还是要有自己的想法，在基本表达的框架基础上，真正有自己的看法。这样题目会答好？