网上有这么一句调侃教师职业的话，“拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心”。可见在大众的眼里，教师工资一直处于较低水准。但麻雀虽小，五脏俱全，教师的工资也是由好几项部分组成，今天小编就带大家来一探究竟。

教师的工资主要是由基本工资+津贴+奖金三大部分组成。

1. 基本工资

基本工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资

岗位工资与教师的职称相挂钩，也是导致不同教师之间工资差别的最直接因素，职称越高，岗位工资自然也就越高，这也是为什么所有的教师都在争取职称评定努力晋升的原因。

薪级工资也就是工龄工资，工龄工资随着工作年限的增加而增加，这也是国家对长时间奋斗在岗位上勤勤恳恳教书育人的教师们的奖励。而新入职的教师们这一项工资自然也就比较低。

绩效工资是当地政府和教育局给予教师的一项补贴，按照一定的基本工资的百分比或者教师的教学成绩进行评定来发放。绩效工资会受到当地的经济发展水平的限制，一二线城市的教师绩效工资较高，偏远地区的教师绩效工资就较低。

2. 津贴

津贴主要有教龄津贴、地方性津贴、农村教师津贴、车补等。

与工龄工资不同，教龄津贴是计算教学工作的年限。按从事本职工作的年限计算。凡从事本职工作满5年不满10年者，每月发3元；满10年不满15年者，每月5元；满15年不满20年者，每月7元；满20年以上者，每月10元。

地方性津贴一般由当地财政部门发放，与当地的经济效益相关，有些地区会发放，而有些地区就直接没有这一项津贴。

农村教师津贴是国家为了鼓励大家到偏远地区教书，专门为农村教师和偏远地区教师提供的福利。

少部分地区的教师还会享有车补，大概在200—500元不等。

3. 奖金

奖金一般是十三月奖励性工资和目标考核奖。

基本上所有的教师都是没有年终奖的。而是会在年底时直接多发放一个月的基本工资，称作十三月奖励性工资。

很多学校为了激励教师们认真工作，研究教学方法，提高教学质量。会设立一定的考核目标，完成教学任务的教师就能享有相应的奖金。

由于我国地域辽阔，经济发展不平衡，教师的工资深受影响。东部沿海和一二线经济发达地区教师工资福利较好，而偏远地区教师各项福利都要大缩水。不过，在今年5月19日教育部发布的“长牙齿”措施中提到，各地在今年底以前必须完成"义务教师工资水平不低于公务员“这项任务，并开展自查；下半年大概9、10月份的时候，教育部将组织实地督查。相信在政府的扶持下，教师的待遇提升一定会逐步落实，教师幸福感也会越来越高的！