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2022年养老金调整方案已经顺利落地，教师养老金调整也得以实施，今天我们详细解读2022年养老金调整方案，为什么要坚持几个重要的挂钩调整。

第1个趋势，是把公务员养老金和事业单位养老金挂钩调整。

把公务员退休待遇，养老金和事业单位养老金挂钩调整，有利于缩小事业单位和公务员退休待遇的差距，我们众所周知，公务员退休待遇超过8000元是非常普遍的，然而事业单位养老金超过6000元已经很难，因为专业技术人员执行职务中极致长，退休养老金偏低是很常见的现象，把机关事业单位养老金同公务员养老金挂钩调整，有效地提高了事业单位养老金调整的效率和比例，有效的缩小了公务员和事业单位养老金的差距，这是符合共同富裕理念最新的要求和方向，符合社保调整的新趋势。

第2个趋势，是把教师养老金同事业单位养老金挂钩调整。

2022年养老金调整方案，把教师养老金同事业单位养老金挂钩调整，体现出尊师重教的良好风尚。体现出教育优先发展的战略地位的落实，体现出我国中小学教师待遇不断加强的客观反应，体现出教师职业光荣魅力的不断提高。2022年教师养老金调整方案依然选择了把教师养老金作为重点人群，重点关注，重点关怀，挂钩事业单位养老金调整体现出一体化调整的新趋势，让教师养老金在调整过程中得到优先的照顾和适当的倾斜。简单的说挂钩调整之后，事业单位养老金上涨100元，教师养老金上涨只能大于等于100元不能低于100元标准，这就是教师养老金挂钩事业单位养老金调整的最大好处保证了教师在养老金调整过程当中的优势地位不能更改，不能改变。

第3个趋势，是把企业职工养老金挂钩机关事业单位养老金调整。

2022年养老金调整方案已经体现出了企业退休职工18连长的落地，同时2022年1月份开始的全国企业职工养老待遇的全国统筹，这就为2022年企业职工养老金大幅度上涨提供了客观的依据和可能性，2021年9月份根据我国统计部门的数据显示，合同投资总额1.25万亿的总规模已经到账1.1万亿，为2022年企业职工养老金调整和上涨提供了资金支持。2022年养老金调整方案，坚持企业职工养老金与机关事业单位养老金一体化调整这既是对企业职工养老金待遇的重视，也是企业社会化改革之后，进一步完善和提高企业职工养老待遇的重中之重和重要举措，是推进共同富裕提高中等收入群体的重要推进措施和跟进。

第4个趋势，是把灵活就业人员养老金的调整与企业职工养老金挂钩调整。

我国大约有2亿左右的灵活就业人员，随着新一届大学生的毕业，灵活就业人员的人数还会增长，2022年养老金调整，坚持把灵活就业人员养老金调整与企业职工养老金挂钩调整，体现出了灵活就业人员的地位，同时也为全国全面铺开个人养老保险和个人公积金制度，做铺垫和导向灵活，就业人员不再是过去的没有地位，也不再是，大家认为没有工作的人群灵活就业人员是一种就业形势是新时代出现的一种就业特有的客观存在，只要允许灵活就业人员参加职工养老保险，只要坚持灵活就业人员养老保险待遇，同机关事业单位和企业养老金同步调整，就一定能激发广大灵活就业人员干事创业的活力，解决他们的后顾之忧，为进一步发展社保，进一步延迟退休等等都提供了更加充足的理论和基础，也为职业年金和企业年金全面铺开100%的购买，提供了一种信号和导向性的作用。

2022年养老金的调整方案，既坚持原则性，又凸显了稳中有变，稳中有升的趋势方案亮点，呈现出了创新性，但是在2021年养老金上涨4.5%的基础上，适当的下降了0.5个百分比，坚持4%的养老金调整比例，让更多的人受益，适当倾斜高龄人员适当倾斜多缴费和长缴费人员，是2022年养老金调整方案坚持的一贯原则。

综上所述，2022年养老金调整简致的这几个挂钩调整为我国养老金开创新阶段提升的新高度，进入新的公平性调整作用起到了最为坚实的一步，为全面建设养老金调整新机制，保障退休职工薪待遇的公平性，作出了重要的探索和实践。

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