为建设一支实干担当、结构合理

数量充足的高素质专业化年轻干部队伍

珙县启动实施“兴珙菁英”计划

通过双向互派、择优选派

“兴珙菁英”优秀年轻干部

上挂锻炼、一线历练

助推干部开阔思维视野

强化实践本领、加速成长成才

快和小编一起去看看

他们如何成为“兴珙菁英”

↓↓↓

01精挑细选，确保“优中选优”

单位申请，聚焦35岁以下大学本科及以上学历优秀年轻干部成长路径，单位党委（党组）结合本行业系统工作实际，收集并研究确定挂职岗位，并书面向县委组织部提出挂职岗位申请。组织推荐，在自愿报名的基础上，各部门（单位）根据选派条件和干部培养需要等向县委组织部择优推荐挂职人选名单。研究确定，县委组织部对推荐挂职人选进行资格审查，部务会研究后提交县委常委会审议确定挂职人员和挂职单位。

02精准匹配，确保“人岗相适”

结合个人意愿，开展挂职锻炼岗前座谈会，同步逐人进行谈心谈话，全面征求挂职干部个人挂职意向需求。结合经历特点，充分考虑挂职干部学历情况、成长环境、专业技能、工作经历等，同时结合平时工作了解以及干部年度考核情况，优化调整干部拟挂职单位。结合实际需要，根据全县乡村振兴、基层治理、党建工作、招商引资等重点工作，针对性安排优秀年轻干部到省市对口部门学习专业知识、增长工作经验，同时加强与上级部门沟通联系，助推工作质效提升。

03精细管理，确保“学有所获”

动态联系了解，派出单位与挂职单位每月定时沟通联系，及时了解挂职干部的工作情况、现实表现；挂职干部每季度向县委组织部、挂职单位和派出单位汇报思想工作情况。定期考核测评，挂职单位每季度对挂职干部开展考核，县委组织部每半年开展考核，挂职结束后县委组织部联合派出单位到挂职单位进行期满考核，同时由挂职单位出具挂职工作鉴定。做实待遇保障，挂职干部在挂职期间，与派出单位工作脱钩，行政关系、工资及福利待遇不变，并保留原来职务，确保挂职干部安心学习、静心挂职。

04精心培育，确保“本领过硬”

开展分类培训，划分党政综合、党建党务、经济金融、工程项目等16个类别，与在宜高校联合开办周末培训班，常态举办“兴珙菁英大讲堂”，强化理论水平。今年以来，已开展1期“兴珙菁英大讲堂”，已遴选48名优秀年轻干部参加近期与在宜高校联合举办的周末培训班。导师帮带成长，实行“一对一”导师帮带制度，为每名挂职干部在挂职单位安排1名帮带导师，帮助熟悉工作、适应环境、增强本领。注重实践锻炼，充分发挥挂职干部在各专业领域的带动作用，安排挂职干部在政策制定、规划编制、住房建设等急难险重工作中锻炼，通过理论知识与实践锻炼有机结合的方式，切实增强挂职干部实战本领。

2021年以来，已择优选派32名“兴珙菁英”优秀年轻干部到省市有关部门挂职学习安排15名县级部门优秀年轻干部到乡镇一线历练30名乡镇优秀年轻干部到县级部门实践锻炼

成为“兴珙菁英”

历练成长、主动作为

助力珙县更好地发展

来 源丨珙县融媒体中心

审 核丨班建

责 编丨汤彬