上海一所小学发布了教师招聘启事，标题就是年薪25万，还有带薪寒暑假，看到谁不心动。岗位要求是小学的语数外以及科学、美术和体育教师，职位要求是相关专业的本科及以上，具备教师资格证，这些要求很多教师都符合，都想要试一试。

此外，上海还有一所高校立达学院招聘教师，招聘计算机网络教师和计算机应用教师。薪资福利各项政策也很诱人，享受带薪寒暑假，还缴纳五险一金，年终奖、节假日补贴等各项福利都有。

想要成为一名教师，绝不是因为福利待遇，这是很多学生从小的梦想。小时候，我们对“老师”两个字没有深刻的理解，但内心都很钦佩，因为离开父母的怀抱后接下来便是老师的谆谆教诲。

再加上社会对教育的逐步重视，使得“教师”这个岗位成为了“香饽饽”，不少大学毕业生纷纷想要报考教师资格证，想要考编成为人民教师。好的教育自然离不开好的老师，早就一名好的老师，也需要多方面的支持和理解。

几乎所有的学校招聘教师都会标明“带薪寒暑假”。老师是一个特殊的岗位，永远比学生早到学校，也永远比学生晚回家。当学生们逢年过节和爸妈出去游玩时，老师们也仍旧需要轮班值岗。

在学生们放寒暑假时，老师们在忙完之后也会统一放一段时间的假，这段时间是带薪的。因此有人提议，应该取消掉老师的带薪寒暑假。很多人不认同，但“取消带薪寒暑假”的呼声仍旧很高。

教师们纷纷表示，可以取消带薪寒暑假，那平时的作息、假期都要和其他公司一样，早八晚五，节假日休息。一线教师们彼此心照不宣，赞同取消带薪寒暑假，这样一来，自己还能轻松不少。

但是取消了带薪寒暑假，老师们的薪资是不是会减少很多呢？其实未必会减少，因为在寒暑假里面老师们的薪资也都是基本工资，而想要有一个高收入，更多的是绩效和各项奖金。

经常会看到网络上个别老师晒工资单，月收入4万、5万的也不少，仔细看看工资单上面，基本工资是3000千左右，能达到几万工资，都是因为绩效、奖金和年终奖那一栏。

取消带薪寒暑假似乎对老师们的年终收入影响并不大，而影响最大的还是学生。老师们的职责就是教书育人，每天教导学生、教育学生。如果老师们成了早八晚五的工作，取消了寒暑假，那学生们的上学时间也一定会变动。

学生每天八点到校，但老师们可能7点或者6点就来到学校了，晚上学生5点放学了，但是老师们还要写教案、备课以及开会或者批卷子，等忙完后已经到了八九点了。

然而这还没完，回到家里后还要和家长、学生沟通这一天的学习情况，解答疑问，这样一来，老师好像成为12个小时的工作制度。体力再好，也有顶不住的时候。

老师们如果八点到校，五点离校，学生上课时间自然会缩短，那缺失的这些时间都去哪儿了呢？肯定是到了寒暑假了，老师和学生都不会放假，仍旧要顶着寒冬、烈日来学校上课，这样显然不合理。

超过一半的家长在面对老师时都无法心平气和，总是先说出自己的问题，然后长篇大论认为这不对那不对，希望给自己一个合理的解释。家长们会认为，孩子在学校没有学好，就是老师的问题。

这种想法很荒谬，针对孩子的教育问题，是家长和老师之间共同的责任，不能把问题都丢给老师。就比如“取消带薪寒暑假”这个问题，老师们虽然有寒暑假，但是有哪个老师在寒暑假里面真正休息了呢？

学生们寒暑假有作业，老师们自然要不断地解答学生们的疑问，还要保持和家长之间的联系，以免学生在假期出现什么问题。

家长们的“指责”会让老师们伤心，以至于在上课教书时战战兢兢，生怕为难了学生，学生回家又告诉家长，家长又来找老师的“麻烦”。在教育的过程中，家长对老师应当宽容一些，理解做教师的苦衷，并保证和老师多沟通，了解孩子在校期间的情况。

那么，你怎么看待“取消老师寒暑假薪资”这一话题呢？留言在下面吧！#该不该取消教师寒暑假#