健康教育人员每年接受培训几次

1、乡镇健康教育全年对村级业务培训不低于6次。

2、根据国家基本公共卫生服务规范的规定，每个乡镇卫生院和社区卫生服务中心每月至少举办1次健康知识讲座，全年不少于12次。每个村卫生室和社区卫生服务站每两个月至少举办1次健康知识讲座，全年不少于6次。

3、公共卫生服务机构的健康教育人员至少接受8次培训.64学时。

4、根据《国家基本公共卫生服务规范》的规定，每个乡镇卫生院和社区卫生服务中心每月至少举办1次健康知识讲座（全年不少于12次），每个村卫生室和社区卫生服务站每两个月至少举办1次健康知识讲座（全年不少于6次）。

企业员工健康管理

员工对职业卫生知识总的知晓率较低；职业健康促进缺少完善的统一管理、统一规划；员工的文化水平及总体健康状况偏低， 健康观念不强，自我保护意识淡薄；企业员工健康教育和健康促进工作开展不平衡，健康教育和健康促进方式滞后。

医务人员须树立良好的健康管理理念。健康体检只是健康管理中的一小部分内容，体检之前的准备及体检后的分析、评估，以及健康促进才是健康管理的关键。充分认识员工健康管理的必要性。

深入贯彻《职业病防治法》，坚持依法做好企业职业健康工作。

下面以中国最早进入职场健康领域的瑞安医疗为例，来详细解读如何在企业内部做到真正的职场健康管理。

员工职业健康管理是企业劳动卫生工作的一项重要内容，在国家发布的《矿山安全条例》、《尘肺病防治条例》等法规中，对这项内容都有专章规定。

建档与分类 （1）健康档案建立与管理：（2）企业员工健康状况调研与评估：（3）划分健康与非健康人群（健康人群/亚健康人群/患病人群/伤残人群），以便设计有针对性的健康促进计划。

员工教育培训的主要目的是什么?

提高企业素质：员工通过培训，知识和技能都得到提高，这仅仅是培训的目的之一。

组织员工培训的目的是为了提高员工的工作能力和业务水平，使员工能够更好地适应工作需要、提高工作效率和质量，从而为企业的发展贡献力量。

员工培训的目的包括以下几个方面：提升员工专业技能：通过针对性的培训，提升员工在工作职责方面的专业技能，增强员工的工作能力和胜任力。

员工培训的目的主要包括：（1）使新进入企业的院校毕业生符合职位要求。（2）使在岗员工不断地适应社会发展的需要。（3）使员工实现自我价值、追求自我发展的愿望得以实现。

培训目的是提高员工的工作能力。员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务，在能力培训方面传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上。

什么是员工在职培训

员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，公开课、内训、等均为常见的员工培训及企业培训形式。

在职培训：指为在职员工提供的各种技能培训，可以是业务知识培训、管理技能培训、销售技巧培训等，目的是提高员工的工作技能和业绩。

培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。