为什么海底捞的培训更多的是讲案例而不是企业文化?

我觉得海底捞的企业文化核心在于尊重、信任和家的营造。在海底捞，创始人张勇认为：人是海底捞的生意基石。在海底捞的内刊上，有两行让人印象深刻的字：倡双手改变命运之理，树公司公平公正之风。

海底捞的企业文化：选拔培育有感恩之心的员工 海底捞员工对企业、对上级、对老师都有感恩之心，这是支撑海底捞高效率、高质量服务的根本。并不是每个人都善于感恩，所以，怎么样招聘、培养和提升拥有这样特质的员工成为关键。

其二，海底捞将员工当做客户一样来服务 海底捞的员工激励模式吸引了广大企业管理者和企业经营者们的目光。将员工当做顾客来服务成为其鲜明的企业文化。因为员工群体的特殊性：大多来自农村，低学历，贫穷等。

儿童教育连锁机构(北京口碑最好的教育机构)

1、新东方 新东方是国内非常知名的教育机构，创立于1993年，主要以英语作为培训要素，涵盖了少儿教育、基础英语、大学英语以及相关的出国培训等等，是一个非常值得信赖的教育集团，2006年也是成功在美国上市。

2、金色雨林在儿童学习能力、幼小衔接、感觉统合方面的优势比较大，不过也要看孩子的具体情况了。总体上在北京里算可以的。

3、体育类：篮球、跆拳道、搏击、武术、足球、滑雪、轮滑、乒乓球、网球、游泳等。书法类：硬笔书法、毛笔书法。艺术类：美术、声乐、口才、主持、模特班等。语言类：英语、日语、法语等。

4、这一个要看你的选择的定位，米娜凯威礼仪艺术教育，还有一些其他的品牌都可以的，但是，还是需要去总部考察，希望可以帮到你，望采纳。

海底捞培训机构叫什么

1、嗅才是全方面为海底捞提供招聘人事培训的机构，是海底捞自己全面合作的伙伴。而海底捞成立于1994年，是一家以经营川味火锅为主、融汇各地火锅特色为一体的大型跨省直营餐饮品牌火锅店，创始人张勇。

2、海底捞微海公司是对内做招聘以及培训。根据查询相关公开信息显示，目前是一家独立的招聘、培训、为餐饮企业提供门店运营咨询等服务的公司。除了为海底捞服务外，目前已经为诸多国内连锁企业提供运营咨询服务。

3、原来，这所驾校之所以被称为驾校界的海底捞很大一部分原因是因为该驾校不仅为教练安排了服务意识培训，更通过开设微笑打卡、鼓励横幅、VR练车、防晒降暑等配套服务为学员提供舒适的学习环境。

4、是真的，他们开了总裁班、店长班。我老板就是参加了他们总裁班，觉得不错，又让我参加了他们店长班。

5、你好，朝天门火锅为您解答（以下手打原创）。

6、香格里拉培训和海底捞培训的区别【提问】香格里拉酒店集团在员工培训方面提出独具特色的Shang Care I -IV四阶段培训，每阶段的培训根据入职时间培训不同的主题和内容。

海底捞游乐园算不算教育行业

1、游乐园属于儿童性质的游乐场，严格起来讲需要办理以下证件：游乐场所属于特殊行业。

2、幼儿教师是教师队伍中不可忽略的重要力量。幼教负责教育学龄前的儿童也就是幼儿。幼儿教师主要对幼儿进行启蒙教育帮助他们获得有益的学习经验。

3、办理卫生许可证、食品许可证（根据现场情况按需办理）去卫生局办理卫生许可证，卫生许可证非必须，但游乐园属于特殊行业，是人流密集的场所，建议最好去当地卫生防疫部门备案，以避免发生一些不必要的纠纷。

4、消防安检，正规来说 是可以在一楼至三楼经营儿童乐园，而地下负一层 以及三楼以上发生火灾小朋友不易逃生，会有安全隐患 商场消防会有一次消防。