公务员、事业编制、国企单位成为当代应届毕业生就业方向的主要参考，不同地区随着经济发展的形势在职公务员有不同的薪资待遇和国家日补贴发放制度。

体制外工作人员和应届毕业生根据疫情防控的严格状态之下对稳定性工作的性质追逐比例更加明显，在职公务员2022年报考的人数比例超过新高。

公务员所发放的薪资待遇和工作性质以及国家日补贴和年终奖是我国公民严重认定的代名词，公务员所享受的薪资待遇是有基础底薪、绩效、饭补车补、公积金和年终奖所组成，不同地区公务员所享受的薪资待遇也会有所差异，发达地区的公务员所发放的薪资待遇水平普遍在月薪6000到1万元不等。

随着疫情防控的严格之下，国企单位和私企单位对在职人员实行降低薪资以及裁员的性质使得在职人员迫不得已的情况下被迫离职，部分私企企业面临着倒闭，应届毕业生根据当下的形式将目光放在报考公务员类型的工作岗位，享受较高的薪资待遇和稳定的工作性质。

部分地区事业编制根据疫情防控的状态之下由原来的年薪28万降到了24万，2022年报考公务员的人数超大220万，岗位的竞争相当于百里挑一甚至千里挑一不等。

报考公务员的人员只能根据当下的形式了解往年公务员考核的知识点和相应的实践能力以及录取人数进行相应的填报，2022年公务员报考的人数比2021年同比涨幅了34%，国家行政部门和教育部门根据应届毕业生面临着毕业即失业的困境，也扩大公务员和事业编制的录取比例，解决应届毕业生的就业困难。

部分省市根据经济发展的基础之下，对公务员的调整和发放的薪资待遇也会有所不一，部分省市的教育部门下发通知，事关公务员和薪资待遇薪资体系的调整要求暂时停止发放各类自行发放的工资津贴和补助，包括在职公务员岗位新设和自设的部分。

部分地区对公务员完成的工作限制和工作指标也会有所差异，所享受的薪资待遇普遍有基础，底薪奖金，津贴补助、公积金和年终奖，基础岗位的公务员所享受的薪资待遇普遍在2000元到3000元不等，男生不同于女生，男生养家靠着2000元以上的薪资待遇水平完全不足以支撑，只能靠着年终奖津贴和补助过活。

如今教育部门和行政部门将奖金和津贴全部取消公务员未来的薪资待遇该何去何从？官方部门根据公务员暂时发放薪资待遇的政策，做出了正面的回应”表示根据部分地区经济发展的差异建立更加公平公正的薪资机制，对公务员暂停发放奖金和绩效以及年终奖的行为只是暂时“。

国家各级部门端正在职公务人员的工作性质和工作指标，未来将实行聘用制的公务员制度顾名思义则是指合同工的公务员按照完成的工作指标和工作性质在享有发放的薪资待遇和补贴以及绩效。

调动在职公务人员对工作性质的积极性和主动性，完成相应的工作指标才能获得更高等的薪资待遇和国家的福利以及薪酬机制。

在职公务人员约束自己的言行举止和工作性质，公务员享受国家直接派遣的行使权利言行举止代表着国家的形象，提高个人素质和文化素养才能在公务员，在这岗位站稳脚功发光发热享受更高等的薪资待遇水平。