如何评价北京大学化学院的郭雪峰老师

1、是核心期刊物理化学学报《物理化学学报》（月刊）创刊于1985年，由中国科学技术协会主管、中国化学会主办、北京大学化学学院物理化学学报编辑部编辑出版。

2、杜克大学2名、西北大学2名、约翰·霍普金斯大学1名、芝加哥大学3名、康奈尔大学1名、威尓斯利大学1名、范德堡大学6名、华盛顿州圣路易斯大学5名，以及埃默里、莱斯、卡梅等各若干名；10名学生参加法国国立应用科学学院考试，全被录取。

3、杨震，北京大学化学与分子工程学院院长，长江特聘教授，北京大学深圳研究生院化学生物学与生物技术学院院长，杰出的化学家。 先后获得沈阳药学院硕士学位，香港中文大学博士学位。

什么是人力资源能力的四力分析模型

1、该角色所需的胜任素质是信息技术能力、平台建构能力、资源整合能力。另一方面是指HR要成为人事服务的运营专家。运营通常是指研、产、销过程的管理，而人力资源运营管理是对人力资源服务性产品的研、产、的过程管理。

2、人力资源管理4P模型内容包括：素质管理、岗位管理、绩效管理和薪酬管理，如右图：素质管理(personality management)素质管理是指在素质测评的基础上，通过构建基于企业战略、组织结构和工作岗位的素质模型，对员工进行素质增进的过程。

3、人力资源管理的4P模型，是以组织战略为基础，以“人”、“岗”匹配为目标而建立起来的人力资源管理系统。

4、肯耐珂萨研发出一套针对国内目前人力资源发展现状的HR 胜任能力模型（如下图）HR Expert 将这一角色特地与另外几个角色区分开来，也是想强调此角色为“knowledgebehaviors”。