杭州市民办培训学校管理办法

1、， 举办民办学校的社会组织，应当具有法人资格。举办民办学校的个人，应当具有政治权利和完全民事行为能力。民办学校应当具备法人条件。2， 设立民办学校应当符合当地教育发展的需求，具备教育法和其他有关法律、法规规定的条件。

2、可以。做体育培训的专业机构的是可以将训练场所建设在地下室或者地下一层的，只需要场馆的面积不少于100平方米以及培训的器材即可，并且还要保证空气的流动即可。

3、个人申请举办民办中小学，须经其所在单位或街道办事处、乡镇人民政府同意。第九条　举办民办全日制普通高（完）中、职业高中，举办者应向学校所在地的市、县（市）教育行政部门申请，经审查批准后，发给《办学许可证》。

教育培训机构怎样做的管理?

培训机构教务管理工作的主要内容就是负责学生、老师排课，保证教学顺利进行。负责安排教学任务与配置教学资源。统筹安排全校教学进程、教学任务，向各年级下达教学任务，确定教师名单和教学任务，下达教学任务书。

一是严格机构审批工作。不再审批新的面向义务教育阶段学生的学科类校外培训机构，不再审批新的面向学龄前儿童的校外培训机构和面向普通高中学生的学科类校外培训机构。

这个咱不一一展开了。渠道招生指的是分析机构的培训对象，然后由此确认学员的来源主体，然后与生源地展开合作，譬如艺考的生员主要来源于高中，那就要和高中建立渠道合作，谈妥责权利，以期共赢。

首先，提高教师专业水平。一个机构的兴衰很大程度上取决于这个机构的师资力量，师资力量的提高有利于机构口碑的树立。机构可以定期组织教师参加各种学习培训，提高教师的综合和专业能力。其次，提高课堂教学质量。

管理要注重师资力量。机构发展一定要注重师资的力量，师资好不好，直接影响机构口碑的树立。有了好老师，才会有好学生。老师的专业技能过硬，在孩子身上也有体现。舞蹈培训行不行，孩子跳支舞就知道。

急求一份教育培训机构员工管理制度

第一，没有规矩不成方圆，要有自己公司的规章制度主要包括：考勤的规定。员工外出的规定。员工请假轮休的规定。办公的行为准则。第二，奖惩制度。

员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，学校有权予以解聘、辞退。1 学校对辞退员工持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。

旷课学时超过总学时的20%取消培训资格并通报学员所在单位，面授期间迟到、早退按教育培训中心培训班管理制度进行罚款。作业不得抄袭，作业完全一样者均视为作弊，作业成绩取消。

培训中心正常工作时间是星期一至星期日，员工每周工作44小时，每周5个工作日，培训中心实行轮休制。 培训中心员工享受国家法定节假日休息制度。对培训中心有突出贡献的员工，培训中心每年可安排5天的带薪休假待遇。

学校管理-中学章程

1、进一步加强学校内部规范化管理，建立学校自主管理、自我约束的运行机制，促进学校健康、稳定、持续发展，提高办学水平，依据《中华人民共和国教育法》及有关法律、法规，制定本章程。

2、第一条 为全面加强学校管理，依法治校，依法治教，实现内涵发展，特色办学，依据《中华人民共和国教育法》第三章第二十六条的规定和市教育局有关通知精神，特制定本章程。

3、第十五条总务处是管理学校后勤工作的机构，在分管后勤副校长的直接领导下开展工作。第四章学校的法人代表第十六条安化二中法定代表人是校长，由教职工代表大会推荐、组织考察、安化县教育局聘任。每届任期三年，可连聘连任。

4、第一条 为全面贯彻国家教育方针，大力推进素质教育，全面提高教育教学质量，加速学校的民主与法制建设进程，依据《中华人民共和国教育法》、国家教育部《中学管理规程》及其它有关法律法规，制定本章程。