离职收培训费怎么办

用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

辞职时需赔偿公司培训费，按规定用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。

辞职时单位如果要劳动者交培训费的，劳动者可以拒绝。对于用人单位违法向劳动者收取、扣押财物的行为，可由劳动行政部门依法对其作出罚款等行政处罚决定。

可以找劳资部门投诉，我国劳动法规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并且提出解除劳动合同者不承担违约责任。

老板因员工离职扣培训费合法吗 老板因员工离职扣培训费合法。 《劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

如果你与用人单位约定了服务期及违约金的，则要履行约定。不履行约定前，用人单位可以暂缓出具解除劳动合同证明及办理相应手续。

离职时培训费从工资扣合法吗

通过小编的介绍，我们可以了解到如果职工培训的时候有签订协议，那么扣取培训费是属于合法行为的，如果不是专业的培训而私自扣除那么是不合法的。以上这些为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询相关律师。

试用期离职时，公司不能擅自扣除员工的工资，除非有合法的法律规定或双方在劳动合同中约定。而以培训为由扣除前三天工资，需要根据实际情况具体分析。

首先，如果用人单位在聘用时就告知新员工需要接受一定期限的培训，并且双方书面约定离职后需要承担培训费用，则按照协议执行是合法的。但是，如果是用人单位单方面制定补充协议并强制要求员工签字，则可能存在违法行为。

员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训，劳动者违反服务期约定的，公司要扣培训费合法。

首先，如果劳动合同中已经明确约定了试用期离职要扣除培训期工资的情况，那么用人单位可以扣除。但是，如果劳动合同没有明确约定，用人单位就不能擅自扣除劳动者的工资。

法律分析：从工资里扣除培训费不合法。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。

离职要求赔偿培训费

法律分析：辞职公司要我赔培训费，若是双方约定服务期的，劳动者应在违约时按约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；若超过了劳动者可以向劳动行政部门举报。

其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。

辞职被要求赔偿培训费如何处理 辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。

其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。同时根据劳动合同法等法律规定，公司要求提前离职员工赔偿培训费用的，必须出具有效的凭证，否则员工是同样可以不赔或适当赔偿。