提高薪酬待遇

可入职街道乡镇

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涉及社区工作者切身利益

福州这项新政开始实施

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福州市日前出台

《社区工作者管理办法（试行）》

及配套文件

从选任招聘、待遇保障、职业发展

等方面

激励社区工作者

担当作为、履职尽责

关爱社区干群：

福州市出台办法及配套文件

目前，我市城市社区工作者共5200多人，协助政府有关部门做好与社区居民相关的社会治安、公共卫生、就业服务、帮扶救助等工作。

据了解，原来我市五城区社区工作者平均薪酬偏低。市委市政府高度重视社区工作者的管理工作。2020年10月，市领导赴台江区调研时作出指示，要求研究完善相关政策进一步关心关爱社区干部。

市委组织部会同市人社局、市民政局、市财政局、市委编办立足问题导向，多次听取市直部门、各县（市）区及市政府有关领导意见，起草了《社区工作者管理办法（试行）》及配套的薪酬办法和招聘办法。

《办法（试行）》全文约4000字，共11章、36个条款，包括总则、选任招聘、教育培训、规范管理、考核机制、待遇保障、职业发展、激励措施、辞职辞退、组织保障、附则等方面内容。

提高薪酬待遇：

激励社区工作者履职尽责

“此次出台的薪酬办法通过形成激励机制、动态调整机制，来显著提高社区工作者收入。”市人社局相关负责人介绍。

形成激励机制

将较好解决

干好干坏、干多干少一个样的问题

社区工作者薪酬待遇由基本报酬、休息日考勤补贴和绩效奖励组成。

薪级工资体现了工作年限越长，工资越高；休息日考勤补贴体现了多劳多得，鼓励社区工作者休息日在岗提供服务；绩效奖励不低于社区工作者当年薪酬总额（不含六险一金和休息日考勤补贴）的25%。

在动态调整机制方面

根据全市全口径城镇单位就业人员平均工资变化幅度以及财力情况，每两年调整一次薪酬。

在新的薪酬办法下

五城区社区工作者

平均薪酬

得到较为大幅的提升

（含六险一金和绩效奖励、补贴等）

薪酬水平排名

将位列全省前列

拓宽发展空间：

社区工作者可入职街道乡镇

是否有发展空间

是广大社区工作者

又一关注的热点

为解决这一问题

我市伸出制度之手

出台了

《福州市街道（乡镇）事业单位

公开招聘优秀社区工作者暂行办法》

招聘办法规定，各县（市）区可按需在空编范围内，拿出一定数量的街道（乡镇）岗位，自行组织从优秀社区工作者中招聘事业单位人员考试，招聘可每两年组织一次。

招聘对象包括优秀社区主干和其他优秀社区工作者两类，社区主干特别优秀的年龄可放宽到45周岁。

据悉，在公开招聘过程中，对任职期间获得地厅级、省部级、国家级表彰或被推选为设区市、省、全国的党代会代表、人大代表、政协委员的社区主干，予以加分。

表彰或荣誉奖励加分与笔试卷面成绩相加，形成笔试成绩，笔试成绩、面试成绩各按50%比例，折算成考试总成绩。

来源：福州晚报