如下教育培训机构是否值得入股投资?值得的话,入股10%需出资多少?_百度...

我在一个培训机构就职，老板说想让你入股，占10%股分。

作为教培行业的从业者，说实话股权激励能发放给底下老师的，我经历过的目前也就我们公司【逆时针教育】，差不多两年了，效益一直还可以。几乎所有评级达到可以分享股权的老师都加入了，相信老师们拿到手的应该是足够的。

少儿英语培训机构是否值得投资，前景如何？我不建议投资少儿英语培训机构，前景非常不错，但是操作难度非常大，而且受到线上英语教育影响很大，风险较大投资要谨慎。

然后，再去幼儿园评估一下其设施、教育项目等等。综合评估以后，才能够做决定。 15万就占一半股份，总的也就30万，对于建成一个高质量的幼儿园恐怕有些难度，需要好好考虑。关于幼儿园投资，需要了解清楚，不能仅凭朋友一面之词。

一，教培行业即使教育行业也属于服务行业，如果做教培的这两样不能兼顾，基本都是不赚钱的，可能是投入很大，机构房子很豪，但是没有生源，再加上这次新冠，会有很多机构破产。

三个人共同投资了个艺术培训班,股权应该如何分?

一般情况下，三人股权的分配方法大多数采用的是以下的3种分法：平均分配。如果三个出资金额相同，那么可以平均分配股权；个人说了算。如果其中一方出资占绝对优势，那么就由该方说了算；差异化分配股权。

三个人合伙股份分配方式如下：一般情况下，进行合伙的合伙人可以采用实物出资，技术出资或者是采用金钱出资。

三人股权的分配方法包括： 平均分配。如果三个出资金额相同，那么可以平均分配股权； 个人说了算。如果其中一方出资占绝对优势，那么就由该方说了算； 差异化分配股权。

和两个人一起开了一间教育培训机构,创业两年了,大家股份都是33%,现在...

合伙培训班股东要签订协议 有的人开培训班找自己的朋友和同学来合作，经常都没有签订协议，他们觉得，大家都这么熟了，还签什么协议啊！结果往往都是矛盾重重，不欢而散。

他出钱，你出力，实际上意味着事情是大家一起做的。在你这一方一定不要总想着他什么都不干还拿钱。其实钱也相当重要。

怎么改都可以。但是，一旦进入实施阶段，那就必须严格遵守。创业人群应有的特质 乐观性 习惯从正面角度看待人与事的倾向。社交性 喜欢社交活动并积极与他人互动的倾向。坚毅性 做事锲而不舍，坚持不懈的倾向。

教育培训机构一般如何与老师们分利润?

补习班老师收入肯定是基本工资+课时费的。1 既然出资是一人一半，而主要日常管理也是你，理所当然在分配上应该是一人一半才对。

教育培训机构在大环境下是学校教育的延伸，第一要以项目培训第一业务收入。教授方面重点可权以请有资质的老师教学，不重要的科目就招新毕业的大学生来代教。在收钱情况下尽量把课上齐。

老师四成至六成。一老师自带流量，这个时候可以按人数来确定分成比例，根据老师的重要程度可以按人数总费用的四成至六成等不同比较进行分配。具体要看沈阳少儿艺术培训机构老师的重要程度进行分配。

员工持股比例多少比较合适?

1、那要看企业的规模，融资的比例，如果员工股份少了，没有激励作用，如果员工股份偏大，老板又不开心了。当然了，每个企业员工持股比例都是不一样的，象阿里，创始人也只有5%的股份。

2、从上海市和深圳市的情况看，员工持有股份占企业全部股份的比例约为25％，但是，因行业和企业规模不同，差别很大。

3、员工持股平台比例分成上市公司和非上市公司两种，上市公司一般此例为不起过50%公司员工持股比例是指：持股比例50%对50%的情况。好多公司在设立时出于公平或者无私考虑，把持股比例设定为50%对50%。

4、如果新的公司上市的话，员工的股份股其实应该达到1%左右，这样能够让公司的员工得到一些优惠的利益。其实上市之后，这些股份对他们来说真的也是非常有价值的。

5、公司拥有一个较大的相对控股股东，同时还拥有其他的大股东，持股比例在10%到50%之间，共同形成制衡关系。上述常见的四种股权结构都有其各自的优缺点，创始人们需要根据公司的发展目标去甄别和设计适合自己的股权结构。