降薪超过20%是否合理

公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。

公司降薪一般是不合法的。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。

法律主观：用人单位对劳动者调岗降薪是不合理的。

单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若单位需要调整员工工资的情况下，是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同，单方面降低工资是属于违法行为。

公司副总,公司资金困难老板通知需降薪25%,该如何应对?

所以当老板和你说要降薪25%的时候，你只有接受与不接受，你是不是副总，你的老板是不是美女，这都不搭噶。

但此时，您可以利用人力资源或老板的心，主动表达压力，我希望他们能够推荐自己在其他地方，当然，您需要安排正确的对接人员。在这种情况下，对旧老板留下良好的印象，比明智的移动更好。

先别妄下决断，任意揣测，你不妨主动找个老板空闲时间好好沟通下，你得先了解清楚老板要给你降薪的真实想法，再根据实际情况做出改变或者应对。

不要一生气就横冲直撞去找老板理论，这样是很低能的行为。

如果降薪额度或降薪时长难以接受，我会和老板坦率说明自己意见。坦率表达个人意见有两个原因：其了解老板对降薪的具体考虑。

我是公司副总,公司资金困难,老板通知需降薪25%,该如何应对?

公司资金出现困难，肯定是经营不善所致。出现这种情况，作为高层的副总有推御不了的责任。

不要冲动，无论是负面和消极还是愤怒，都不是合理的。如果同行业的其他公司有高收入职位，如果您有工作，您可以考虑过去的跳跃，但您必须具有公平性。

先别妄下决断，任意揣测，你不妨主动找个老板空闲时间好好沟通下，你得先了解清楚老板要给你降薪的真实想法，再根据实际情况做出改变或者应对。

如果是因为第1种情况的话，你要尽可能去理解老板的行为，因为当公司的业务发展出现问题的时候，给员工降的降薪基本上可以理解为常规操作。

公司给劳动者降工资怎么办？ 公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。

公司要求减少我50%的薪水,符合劳动法吗?

贵公司目前给予您的劳动报酬远超过最低工资标准，所以在合法范围内，劳动对于降薪仅在于此，没有什么规定每年最高减薪比例。

只要你对于公司的降薪，没有任何同意或签字，那么公司就是属于未足额发放工资、克扣工资，你可以带上相关的证据以被迫解除劳动关系的理由去申请劳动仲裁，要求公司返还降薪部分的差额工资，以及要求公司支付你经济补偿金。

用人单位随意降薪违反劳动法。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

首先，公司单方面给员工降低工资是不合法的。因为我国的劳动法第三十条有规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

公司无故调岗降薪不是合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。

深圳国资委降薪20%是真的吗

1、真的。国企降薪是很正常的事情，国企也是属于企业，目的也是需要盈利才能发工资，如果国企经营情况不好，没有盈利或者是亏损的，因此2022国企全面降薪是真的。

2、是真的，下调的幅度在15%到20%之间不等。事业编制常见的单位有：科研单位、文化单位、卫生单位、体育单位、社会福利单位、环境保护单位等。

3、从事业单位基本工资调整方案来看，教师基本工资取消10%并不准确世卖亮，因为教师群体包括义务教育教师、非义务教育教师，这两者是完全不一样的。