我在一家私人教育培训机构,签了三年劳动合同,月工资3000多,合同上违约...

1、违约金限额不得超过单位培训所支出的费用，并且这笔培训费单位是要拿得出发票凭证的。如果1万违约金，服务期2年，做了1年，那么实际只要支付5000元。

2、这个合同是违法的，劳动法明确规定不得克扣劳动者的工资。解除劳动关系时应当将剩余工资全额支付。用人单位扣发工资是违法的。

3、劳动合同法第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

5、个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。

教育培训合同纠纷多发,如何避免侵权?

第三，我们要建立和完善企业知识产权预警机制；对专利的申请、授权、纠纷以及贸易中的专利现状、发展趋势进行跟踪和调研分析，制定知识产权预警预案。

原告权利证据，证明原告对涉案商业秘密享有权利，并可以作为原告提起侵权诉讼； 被告侵权证据，证明被告实施了侵犯商业秘密的行为； 损害赔偿证据，证明由于被告的侵权行为导致原告的实际损失，要求法院判令被告赔偿。

在构成要件上。我国《合同法》规定的是无过错责任，而侵权行为一般是采用过错责任，仅产品、危险、环境污染、相邻关系等责任为无过错责任。

专利权人还可以根据自己的实施能力和状况，与对方订立专利实施许可合同，使侵权纠纷得以圆满解决。

申请仲裁：申请仲裁是指经济合同纠纷、劳动争议或海事纠纷发生以后，当事人一方或双方向有关仲裁机构提出申请，请求对其纠纷或争议居中调解、进行裁决的行为。提起诉讼：包括民事诉讼和行政诉讼。

教育培训合同中欺诈行为的认定依据,教育培训合同中欺诈行为的认定条件...

1、因此，在这种合同中，除了直接对作为合同主体的家长实施的行为外，教育培训机构对外的其他行为是否构成欺诈，也应结合其行为目的、行为语境等来判定，主观上是招揽学生或与他人签订培训合同 具体而言，下列行为应当认定为欺诈行为。

2、与其建立教育培训合同关系的，可以认定教育培训机构负责人的行为构成欺诈。受欺诈人要求行使撤销权，撤销教育培训合同的，人民法院应予以支持。

3、合同欺诈行为的认定标准是，如果一方有欺诈的故意，使用欺诈手段令对方违背真实意思而订立合同的，属于欺诈。另一方可以请求仲裁机构或者法院撤销该欺诈的合同。

4、合同欺诈的认定依据：主观上有欺诈的故意主观上有欺诈的故意这种欺诈行为使当事人陷入错误认识对方因错误认识作出不真实的意思表示。

5、认定某一行为是否构成消费欺诈，要考虑以下三个条件： (一)从主观方面看，欺诈者必须具有欺诈的故意。

6、合同欺诈的认定 冒充合格主体资格是诈骗行为人的贯用手段； 查明行为人有无实践履约能力和履约行为； 签订合同后，对取得财物的处置情况； 履约合同的态度。

培训机构合同范文

1、___ 培训学校聘请___ 籍___ (外文姓名)___ (中文姓名)先生/女士/小姐为___ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

2、甲方：___乙方：培训机构：培训课程：培训时间：共计天 培训费用：元（大写：整）甲方负责支付乙方的培训费元、资料费元、交通费元、住宿费元、膳食费元，共计元。受训期间，乙方的月工资按_标准发放。

3、培训学校入股合作协议书范本开办培训机构以其低投入高利润得到了很多人的青睐，越来越多的培训机构出现在了大街小巷，当然培训机构大多数也是有几个投资人进行合伙投资的。