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很长一段时间以来，关于“转业”，都有很多传言。

比如——

会有“专业对口的安置”；

两毛一以上才有转业，一毛三以下就没有转业了；

以后会想办法控制转业名额，增加“逐月”的数量

……

诸如此类，等等等等吧！

关于把 菌衔 跟 “转业安置”挂钩的说法，看上去信誓旦旦，其实是彻头彻尾的谣言。

毕竟，菌衔 这种事情，涉及到个人的仕途的，往往不是人力所能完全决定的。

正所谓“功名利禄，自有天定”。

将一个人力所不能决定的东西，与员工离开公司的后路挂钩，似乎有所不妥当。

就如同在国企里说，只有干到经理级以上的人，才能够退休。

这么搞的话，经理级以下的人，心思还能在工作上吗？经理级以下的人，不会闹吗？

所以，目前以及可预见的未来，在咱这个公司，也不可能把 转业 跟 菌衔 挂钩起来的！

前些日子，《安置条例》也开始公开征求意见。

从以往来说，但凡是能够拿出来征求意见的，意味着就比较成熟了，其中的条文具有很强的参考性和指向性。

我们注意到，里面的26条和53条，基本上算是从正反两方面来说清了“哪些人可以转业”这个问题

《安置条例》的征求意见稿明确：

军官退出现役，符合规定条件的，可以作转业安置。

军官退出现役，未达到规定的担任军官时间、作退出现役安排的，应当作复员安置。

所以，离开公司之后，到底能不能转业，核心问题是“任职时间”。

其实，这样的设计思路恰恰是一脉相承的。

之前大家听说的16年逐月，这个“16年”，也是指大伙的任职时间。

对于转业来说的话，只要你是按照满足“6+3”条件退役的，就都是可以转业的！

“画蛇添足”一下，跟你的 菌衔 没有半毛钱关系！

哪怕你是一毛一，只要你干满了6年，然后能够拿到船票的话，那你就可以转业。

当然，能不能拿到船票，那是另外一回事了！

《安置条例》中，还有一些与转业有关的内容，今天，我们一起来说说。

比如，转业安置的形式，可能会有较大的变化。

《安置条例》明确——

转业军官由机关、群团组织、事业单位和国有企业接收安置。

安置地人民政府应当根据转业军官德才条件以及服现役期间的职务、等级、所做贡献、专长等和工作需要，统筹采取考核选调、考试考核、双向选择、“直通车”安置、指令性分配等方式妥善安排。

看到没有，传统的考核考试、考核选调、双选，依然还在。

只不过，会增加一下“直通车”安置、指令性分配。 不过，形式的多元，必然带来条件的增加。

另外，《安置条例》中还有这样的表述：

国家和地方可以制定优惠政策，鼓励和引导转业军官到中西部地区、中小城市和县乡基层安置，并做好相应配套保障。

嗯……这一块，不做过多的评论和解读了。

大伙走着瞧吧。

这绝对是大势所趋，能让多少人欣然前往，还是要看政策有多优惠。