传统的安全教育培训存在哪些缺点和不足?

1、没有实际锻炼学校只会在规定的日子进行一些安全主题班会，虽然说内容丰富形式多样，但是孩子却没有得到实际的锻炼。孩子只是理解了理论知识，并没有动手实践过，如果说真正发生这些事情的时候，孩子依然不知道该如何去做。

2、不会有意识地主动引导教育学生辨别危险，遇到和应对危险。不会主动教学生识别不安全因素，养成良好的安全防护习惯。大多数都是教育局统一下发文件老师读一下，拿回家给家长草草签字。

3、注重经验型、事后型管理 传统的安全管理，过分地注重于经验，而对先进的安全技术和管理方法缺乏认同。安全管理经验得到普遍地重视，而安全管理技术常常被轻视。

4、安全培训与技术培训脱节，职工对本岗位的生产工艺、安全问题没有真正理解，安全技术规程不能认真正确执行。

5、中小学生的安全问题关系到每个家庭的美满幸福以及社会的稳定。

企业未如实记录安全生产教育和培训情况的,会承担怎样的后果?

1、责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款。

2、一是记录不全，视同教育和培训未完整的进行，在考核时间截止前，还可以弥补。这时安监应以检查督促为主，必要时可以为企业联系培训师资力量或集中多个小企业一起完成培训。

3、后制药厂考虑到培训的整体效果，并未将培训的实际情况记录在培训档案上。

用人单位安全培训没做到位出了事故,用人单位有没有责任

工地用人单位没有进行三级安全教育，安全措施落实不到位，需要承担主要管理责任。

有责任，而且全部责任都是公司的，公司没有做好安全防范措施就让员工进行工作，这是严重的渎职行为，公司又不可推卸的责任。

根据一般的劳动法和职业安全健康法规，雇主在招聘和培训新员工方面有责任，并且负有保障员工安全和健康的义务。如果工厂没有提供适当的培训，并且由于这个原因导致新员工在工作中发生事故，工厂可能会对事故负有一定的责任。

一般的情况下，是由用人的工厂给工人三级教育的。工厂没有执行安全操作规程，那么，工人如果出现伤亡事故，工厂要负完全责任的。而且相应的责任，也会受到法律追究的。

哪个文件提到“培训不到位视作重大安全生产隐患”

●国家安全监管总局发《安全培训违法违规责任追究办法》，切实解决安全培训违法违规成本低的问题。安全培训是企业安全生产的三大对策之一，是政府安全监管的四大支柱之一，是保障人民生命安全的重要基础工作。