高等教育指的是什么?

高等教育包括成人高等教育和普通高等教育。成人高等教育含自考、成人高考、（函授、夜大、职大、业余）电大、网络教育。普通高等教育含本科（重点大学、普通大学、民办大学）专科（含高职高专）高中毕业属于中等教育。

高等教育指一切建立在中等教育基础上的专业教育。高等教育（Higher education）是一个教育层级的概念，广义上是指一切建立在中等教育基础上的专业教育。

高等教育是指在完成中等教育后接受的旨在提高知识、技能和职业素养的教育。通常来说，高等教育包括大学和研究生教育。它是进入许多职业领域的基础，并且对于个人的事业、发展和成就都具有重要意义。

简述人员培训的分类

员工培训的三种分类是：企业内部讲师的内部培训、企业外部讲师的内部培训、参加外部企业举行的公开培训。

个人技能：个人技能培训种类非常的繁多，包括英语培训、贸易、小语种培训、职业技能、资格认证、金融会计、建筑、计算机、学历学位、健康、文体艺术、出国留学、学生课外等。

一般来说，培训内容包括三个层次，即知识培训、技能培训和素质培训。知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书，就可能获得相应的知识。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。

第一类：心态、思想意识类，占比10%；第二类：技能类，有基本岗位技能和专业岗位技能。占比60%；第三类：知识类。有公司知识、行业知识、职业知识、专业岗位知识和边缘知识。占比30%。

培训包括以下几种方法：讲授法 以老师学生的形式，传统培训，方便企业管理者管理控制整个过程。单向传导。视听技术法 通过投影、视频刻盘、录像等形式对员工进行培训，这种方式的教学更为直观，购买教材成本较高。

岗位培训和部门培训的区别

1、公司级的培训注重的是公司的整体发展战略、计划、方针以及在战略实施中遇到问题的整体性疏通；部门是针对公司的战略计划及方针，响应其号召，并落实完成本部门本板块的培训。公司培训注重大局、整体；部门培训注重深入、落实。

2、包括岗位培训，岗位不同称谓不同，后者技术含量成分高些。

3、(2)岗位培训。是指上级组织在岗位上直接对下属员工进行的教育训练。这种方法的本来目的是使下属员工掌握工作上所必要的能力，具有以岗位为舞台而进行的特点。

集中培训属于继续教育吗

算。培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。

继续教育是面向学校教育之后所有社会成员特别是成人的教育活动，是终身学习体系的重要组成部分。

不算，很多单位不算，例如专题培训，有结业证的算。

培训证书算继续教育。《继续教育证书》是记载专业技术人员和管理人员参加继续教育情况和考核结果的专门凭证，由市人力社保局统一印制，专业技术人员和管理人员应当人手一册。

有什么好的企业在线学习培训考试系统？

1、酷学院：针对中大型企业在线企业培训系统，提供员工elearning平台搭建、满足企业线上培训、新员工培训、在线培训考试、企业内训等。

2、云考试系统：这种系统通常提供可靠的在线考试功能，可以随时随地进行考试，并且可以自动保存考试记录和成绩。这种系统通常需要支付一定的费用。桌面考试系统：这种系统通常适用于小型企业或部门，可以在员工的桌面上进行考试。

3、考试云是集培训学习和考试考核为一体的一站式培训系统，除了可以进行培训，还能进行员工信息管理，在线考试等。

4、课程管理功能 考试云企业培训考试软件支持在线组织创建多个培训课程，能够对课程进行无限层级分类创建，方便管理和查找课程。

5、课程管理：企业培训考试系统支持上传各种格式的电子课件，支持图文类、PDF格式的文档、视频音频等课件，能够自定义课程章节，快速创建培训课程让员工进行在线学习。

教育培训属于什么类别怎么样?

技能教育培训是劳工部门培养和考取上岗资格证为目的，所以登记机关是劳动部门，而且需要以不盈利或者少盈利为目的，主要是提供劳动部们的认证考试培训，师资需要认证，收费需要认证。

培训机构属于教育培训类企业结构形态。 教育系统结构具有相对稳定的塞本构成部分.教育系统结构一般由体制、层次、种类、形式、地区、目标、教学、管理和教育思想等基本抄部分所构成，而每个部分，又由各自相应的要素所组合。

商标共分为45个类别，经查询教育培训办理商标属于商标41类大类别中。商标第41类，主要是教育娱乐，包括教育；提供培训；娱乐；文体活动。幼儿园办理商标的大类别是41类，具体分类群组【4101】教育，410058幼儿园。

岗位管理。根据查询中国题库得知，安全教育培训制度属于岗位管理类别的安全资料，包括：安全生产组织制度，安全生产责任制度，安全生产教育培训制度等。

教育培训属于服务性质的教育行业，本着育人的理念，在目前教育行业也是朝阳行业。