教育机构可以收取补课费吗?

学校补课和收费都是明令禁止的，补课收费更是不合法的。遇到这种情况的话可以向教育部门反映和举报。

学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。

学校收取补课费是不合法的，国家明确规定不允许有偿补课。正常情况下学校补课收费是不合法的，除非有特殊情况经过批准。

单位培训要收费合法吗?

法律主观：用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。

单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。

不合法。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

法律分析：视情况，劳动者违约的，应当按照约定向用人单位支付违约金；如果劳动者没有违约，收培训费就是不合法的。

机构只提供视频就要5000培训费违法吗

1、机构只提供视频就要5000培训费属于违法。《意见》强调，要规范非学科类培训日常运营。非学科类培训内容应符合培训对象的身心特点和教育规律，不得开设学科类培训相关内容。

2、法律分析：收取培训费一般不合法。属于实质上属于变相的未足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同。

3、用人单位组织的培训，收取培训费违法。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。

4、法律分析：不合法，根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

5、法律主观：用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。

6、合法。赛事方和机构没有明确的关系，那么机构收取培训费并不影响赛事方免费比赛的合法性。赛事方提供免费比赛，是自己的商业决策，而机构提供培训服务并收取费用也是合法的商业行为。这两者并没有直接的关联。