《中国共产党支部工作条例（试行）》，第十九条规定：党支部应当经常开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。

开展谈心谈话，是强化党内政治生活的一种重要形式，也是提升组织管理效能的有效途径。如何让支部的谈心谈话不流于形式，确实起到“交流思想、交换意见、帮助提高”的效果呢？严格落实“五性”要求，就显著提升谈心谈话质量。

一要体现原则性：谈心谈话要本着“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方。做到既要谈话，也要谈心，达到消除隔阂、交流思想、诫勉提醒、帮助提高、解决问题的目的。

二要具有针对性：谈心谈话要做好准备，切忌仓促上阵。在谈心谈话内容上，重点谈哪些方面、达成什么样的目的、实现什么样的效果等，都应提前思考谋划，要在细致了解谈话对象工作、生活、学习等各方面基本情况基础上，形成简要提纲，确保心中有数。

三要做到及时性：谈心谈话应做到新进员工必谈、岗位变动必谈、受到重大表彰奖励时必谈、组织处理必谈、遇到较大困难或挫折必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈。只有及时谈、谈在关键点上，才会印象深刻、效果显著，否则，等热乎劲过去后，再谈的效果就大打折扣。

四要把握策略性：谈心谈话是门技术活，要谈得真诚、谈得透彻，才能达到春风化雨的效果。谈心谈话不是独角戏，要在以真心换真心中互动，不要单纯批评教育。

五要注重可追溯性：对谈话对象提出意见建议、指出问题，或有需要组织解决的问题时，应当详细记录，以既便及时向本支部或者上级党组织反馈，也便于下次再谈时作为相关准备资料。