7月1日起，东莞最低工资标准由1510元/月调整为1720元/月的新标准。最低工资标准的调整，有人表示期待，也有人认为影响不大。30日，记者走访智通人才总部，向企业和求职者了解此次薪资调整的影响，大多企业表示影响不大，薪资的调整对于小微企业，个体商户或者基层员工略有影响。

此次薪资调整，东莞与珠海、佛山、中山属于第二类城市，每月最低工资标准为1720元，非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。比2015年的每月最低工资提高了210元，小时最低工资也上涨了2元。

薪资调整究竟与企业和人才的影响是否大？东莞一家家具制造公司的招聘负责人表示：“在深圳上次调整最低工资时，我们就做好了薪资调整的预算准备，将员工的整体薪资架构进行调整，目前员工基本工资都要比东莞涨薪后的最低工资高，所以对公司的运营发展并无影响”。

据了解，一般企业设置薪资结构是“基本工资+加班工资+标准奖金+绩效奖金+津贴（管理/高温/特殊岗位等津贴）+绩效考核+提成+慰问金”，企业将员工的综合工资按照合理的薪资结构进行拆分，即便有微调影响也不大，对公司整体运营成本也没有造成很大影响。该公司负责人介绍，公司人员以技工为主，技工最少的工资税后也有6000多，一般平均水平在8000元以上，高一点的技工薪资可达25000元/月。

如果仅靠最低工资，估计招人都很难。另一家机械模具制造厂的负责人李生表示，公司去年就将员工的基本工资调到了1730元/月，员工综合工资也相对较高。早在今年初，公司的小时工资就涨到18-25元/时，也超过了此次涨薪范围。

此次薪资调整，对于哪些人员影响较大呢？智通人才就业顾问王茜表示，上调最低工资标准，对增加员工收入，特别是低收入群体的工资水平将起到直接的拉动作用。对基层劳动者收入有一定影响，如清洁工、推销员、服务员、钟点工等，最低工资标准调整关系到他们的切身利益，尤其是对零工的小时工资影响较大。对于相关的小微企业，个体雇主的运营成本有一定影响。比如餐厅招聘服务员，以前招聘小时工是15元/时，一天10小时的工资是150元，现在要涨到16.4/时，一天工资是164元，一天的用人成本至少要高出9%，对于个体雇主来讲的确是不小的运营成本增长。

另外，最低工资的调整对于暑假实习生的工资也有所影响，其收入也会相应提高。同时，最低工资的调整对于企业员工的请假成本造成一定影响，基本工资的上浮，意味着员工请假成本上浮。

【记者】龚名扬

【作者】 龚名扬

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