赞美公交司机爱岗敬业的句子

1.人生就像挤公交车，你不努力挤一把，那你就只有站的命。

2.没有轰轰烈烈的丰功伟绩，有的只是数十年的默默无闻与任劳任怨。在公交驾驶员这个平凡而普通的工作岗位上，xxx的人生充实而闪耀。

3.“没有不对的乘客，只有不周到的”的服务理念

4.公交车很挤，觉着自己瞬间变成了超市里的沙丁鱼。

5.在平凡的岗位上，一件细小的事情，只要有真心，只要心里装着乘客，就会使公交服务工作做到位，就能为树立公交的文明服务形象作出自己的贡献。

6.“后门下车啊，前门不让下！”

7.“往后走，往后走，后面空大，挤前面干么！”

8.“公交优先我必优秀”服务理念

9.“三再”特色服务，即对外地乘客做到宣传宣传“再”宣传；对老年人和孩子做到耐心耐心“再”耐心；对

10.公交车上好拥挤，地方不够用，以至于快没有我两只脚站的地方了。

11.坐在公交车上，望着窗外发呆，发觉，目光一旦落到某个景物上，便会错过其他景物。

12.楼 发表于 | 只看该作者 发表于 早上下路公交，我还站在车门那里没下去车就慢慢的开了，好无语！

13.公交车就像蜗牛一样在拥挤的车辆中间慢慢地蠕动。虽然远远望去只不过是百米多远的距离，但是对于处在下班高峰期的公交车来说，简直是举步维艰，只能慢慢地向前一点一点地移动。

14.“乘客永远是对的，我们永远有不足”的服务理念

15.匆匆地走到公交车站牌跟前，站牌跟前已经汇聚了一大群将要挤公交车的上班族，有些人玩着手机，有的男女在一起聊天。

16.很抱歉！您访问页面被外星人劫持了

17.“乘客的需求就是公交人的追求”服务理念

18.“后门上来的那个女同志，你打卡了吗？”

19.“四不五有声”的服务方针：“四不”即不让乘客坐过站，不让乘客上错车，不与乘客耍态度，不伤乘客自尊心；“五有声”即乘客上车有迎声，询问有答声，下车有送声，服务不周到有对不起声，需要乘客帮助配合时有诚恳的感谢声。

20.公交车上挤满了人，摩肩接踵，脚不沾地，真是站无虚席。

21.打架？和司机谈话都可能违法！

22.世界上最遥远的距离不是生与死而是从公交车的前门挤到后门。

23.“老师儿，你把胳膊抬抬，挡我镜子啦！”

24.以“树窗口形象创品牌线路”为载体，以规范管理和弘扬雷锋精神为抓手，车队视服务质量为生命，以社会认可乘客满意为宗旨，努力提高员工的服务意识和综合素质。

作为一名公交驾驶员，要如何去避免交通事故的发生？

设立一个专门的部门，接受老百姓窦娥冤式的投诉，然后在两周之内给予答复。这样老百姓的暴力活动就会减少。全国所有的公交公司，给自己的公交公司的司机建立一份详细档案，把每一位公交车的司机家庭详细经济壮况，政治思想觉悟高低，特别是思想道德观念强度高不高。我是专业运输企业的，过去我们的做法是，每天驾驶员出车前，主要负责人都要过问车辆情况，驾驶员有什么困难，使其驾驶员高高兴兴的上路，平平安安的回来。魔鬼可恨，但魔鬼加工厂更可恨，治病要治根。这个是社会的根本问题，首先需要解决的是心理问题，不过我知道相信谁的中国目前的社会不断的发展之后，这种事情会越来越少。

工作待遇，希望加大倾斜力度，给一线司机，公务员待遇，先从精神上给予他们鼓舞！让他们的辛苦有自豪感，因为他们是城市文明的窗口！公务员待遇，思想教育不能松懈，不管发生多大事，不能伤及无辜！以出事故的公交司机原因为线索，查找原因，总结教训，排查类似心理问题、家庭问题、婚姻问题、生活矛盾问题，举一反三，照顾好司机朋友的思想和情绪的摸排，重点约谈，开导，首先严禁疲劳驾驶，然后定期检查司机身体健康。

公交公司，任何一个单位都应该加强人员政审和思想教育公共交通亊业不能搞承包自富嬴亏。应该纳入政府帮护的公益财政。公交司机首先身体素质和思想素质要合格，还应该对每辆公交车配上一名保安人员随时配合公交司机应对突发事件。个人和群体，个人和单位，员工和管理，这些一但有了分离，会产生归属感问题，经常开开会，聚个会，搞个活，谈谈心，归属大家，归属单位，归属管理，该多好，归属很重要。

公交公司面试会问些什么问题？

根据具体的岗位进行提问，如果面试司机的话会问：驾龄、有无交通事件发生、应变能力、责任心、能不能接受长时间的工作等等。

【面试技巧及注意事项】：

一、面试中的基本礼仪

1、一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢 记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了， 肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

2、进入面试场合时不要紧张。

3、对用人单位的问题要逐一回答。　

4、在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。

二、应试者语言运用的技巧

1、口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。　还要注意控制说话的速度，以免磕 磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

2、语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重 语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音 过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过 大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

3、语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉 快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己 的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

4、注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如 ，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过 小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语 言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。