很多人都在问，公务员面试那些问题，到底有标准答案吗？

对一些考生而言，“标准答案”这4个字，就如同梦中情人一样有一种令人无法抗拒的魔力。仿佛拥有了它，就探到了宇宙的真谛，洞悉了世界的真理。从此，我们的头脑里不再会有任何思考带来的疲累，大脑从此刻开始便穿上比基尼，抛下身体去度假了。似乎只消把这些标准答案背下来，背熟练了，在考场上那么轻描淡写地复述出来，考官便会痛哭流涕地抱着我们的大腿说别走，留下来让我再听个够。

真的这么神奇吗？

抛开这些梦幻特效先不谈，公务员面试到底有“标准答案”吗？

很抱歉，这个问题的标准答案是没有标准答案。

其实，公务员面试的考官和考生一样，都是面试当天才拿到问题的。

而且并不会提供给考官什么标准答案，用于打分。

那考官是怎么样给考生打分的呢？

我以前聊过一期关于打分的内容，无非就是考官会有一个评判标准，他们会围绕这个体系从各个维度给考生打分，最终取得一个总分。

当然，针对考题本身，每个考官会有一套自己的见解，你答到了他的点上，和他意念相通了，他一般就会给你加一点分。

但还是那句老话，公务员面试是一场相当综合的测试，答题内容只是其中的一部分——虽然是相当重要的一部分，其实当你从进入考场到坐好，并开口说话这1、2分钟内，考官对你基本就定了80%的印象，后续的答题内容只是更加充实这个印象罢了。

如果你的答题内容非常牛批，不仅踩中了考官心里的点，并且还给了他们一些惊喜——即俗称的亮点，那当然就更容易拿到高分。

所以，公务员面试的问题并没有所谓的标准答案，有的只是测评标准，只要你的面试全过程在这套标准里做到了优秀，自然可以拿到高分。

也有考生奇怪，那我在网上搜真题，都会出来参考答案啊；还有我买的历年真题的书，里面也有参考答案——那些不是标准答案吗？

很遗憾，那些当然不是标准答案。

这些一般就是培训公司、教材编撰者根据自己的答题思路来作答的结果，仅供你参考。

仅供参考的意思你懂吧，成年人的世界里，大家不好意思说得太露骨——就是练习时你可以拿来练练思路，但如果面试时你真的按照这个去答题，基本死翘翘。

为什么呢？

因为即使两道题很像很像，比如都是活动组织类，如果你拿着参考书里的答案去死记硬背，第一考官一定会感觉出来你的不自然；第二内容题目再像，往往也会有对不上的细节；第三这样的答题一定是缺少针对性的，更别提亮点了。

归根结底，公务员面试没有标准答案，并不是一件坏事。

假设考官的桌子上提供了一份标准答案，里面有3大点，每个大点里有3个小点，那么考官就只能按照这3大点9小点来给你的面试进行打分，你讲到1个，就加10分；漏了1个，就不得分。

这不就是让好不容易通过笔试的考生坐下来重新做一遍申论吗，意义何在呢？

这样的面试，其实大大违背公务员面试的初衷——挑选最适合体制内的综合能力最强的人才。

正因为公务员面试没有标准答案，所以你的自信、你的表达、你的神态、你的举止都成了非常重要的点，会极大的左右你的得分。

另外，正因为面试本身没有标准答案，所以不管你的思路如何，你在面试中都不要去担心自己是不是漏了某些重要的答题要点，会被扣分。

每个人思考问题的角度不同，可能你确实会漏掉某1、2个其他人想到的点，导致失了一点分数，但只要你充满自信地且流畅地把回答说完，且能自圆其说，甚至还能有一些自己思维的火花和创新的亮点，你一样可以拿到全场最高分。

这也是为什么我在以前的文章里说，我们一定要在熟悉套路和模板的前提下，忘掉这一切，只针对问题本身来答题。

因为在所有人都能答出基础框架的前提下，你只有跳脱开其他考生的思维，甚至跳脱出考官已有的思维，才能真正拿到超高的分数。

至于如何根据题目类型打造自己的亮点等，当然会涉及到积累、练习、举一反三等大量的内容，留待以后再讲吧。

溜了溜了。