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人力资源保障部和教育部联合提出，2022年教师绩效工资要坚持两个面向，第1个是面向基层人员和边艰苦边远地区，第2个面向一线教师群体。

12月份中小学教师绩效工资奖励性部分会不会迎来提高呢？

这个问题首先要考虑我们的绩效工资，坚持两个面向的基础上，会给带中小学教师队伍工资待遇带来什么变化？最重要的变化是提高了教师综合性月收入和年收入每月提高1500元左右，每年提高2万元左右。

浙江上海北京深圳这些地方绩效工资总量比较高，排在第二方阵的是省会城市，比如成都市第三方阵的是沿海开放城市，青岛市，杭州市以及厦门市这些经济较发达地区教师的绩效工资降温费，取暖费，过节费，30年教龄津贴，课时费班主任津贴等等种类繁多的补贴在中小学教师工资待遇中，在这些地方较为全面，最可观的是浙江省杭州市，可上海市过节费春节已经达到了800元和1500元左右。

第1部分是三个月的取暖费。

第2部分是12月份要领取，下半年6月份到12月份这段年终奖。

第3部分是绩效工资，下半年的奖励性部分，30%的奖励性绩效，大约每人可以领取6000元到12000元左右的基本绩效奖励性工资。

按照教师法和劳动合同法的相关规定，根据事业单位人事管理条例，考核结果分为优秀，良好，合格，不合格，几种类型，只有获得合格以上等次的人可以享受绩效工资的奖励。

本篇文章的核心是讲述12月份教师绩效工资部分以及综合收入部分会迎来哪些变化？12月份教师工资呈现什么明显的趋势？

解答这个问题就要懂得12月份处于上半年和下半年交替的新阶段，处于年终奖发放的关键时刻处于取暖费补发的时刻，而且影响到广大退休中小学教师养老金待遇基数的计算和核定，12月份教师待遇呈现，补发速度，快补发，标准高，合并有利的部分这些综合特征同时绩效工资和年终奖两部分的核算，进入快车道中人养老金的补发也进入了最后冲刺阶段。

目前来看，正高级年终奖大约在2万元左右，副高级年终奖大约1万元左右，一级教师年终奖大约8000元左右，二级教师年终奖大约5000元左右，从以上的分析数据我们可以看出根据大数据和人力资源保障部等公布的薪酬，标准年终奖在职称影响较大的前提下，依然在局部地区是客观存在的。

第1个方面是把公务员的取暖费标准应用到教师和事业单位发放过程当中来，第2个取暖费标准是把事业单位的标准应用到企业人员发放标准第3个，发放标准是把灵活就业人员的发放标准参照体制内进行调整，第4个标准是退休人员的标准应该参照在职人员优秀档次的进行发放。

降温费取暖费是缩小收入差距，提高团结性，凝聚力的最重要的因素和方面在退休人员生活补贴当中，这也是重要的福利，待遇可以作为30年教龄以上教师，特殊补助当中的一种类型。

第1个是中人，退休比老人老办法要高，第2个是乡村地区退休比城镇退休要高，第3个趋势是高级职称高级职称退休比中级职称退休要高，第4个趋势是70岁以上比70岁以下标准要高，第5个趋势是公务员退休要比其他行业要高。

东西南北中和行业差异与城乡二元差距以及南北差异都在取暖费年终奖，津贴补贴标准等各个方面进行了差距的缩小，实现了零差距是最幸福的变化是新时代我国人才队伍和薪酬体系改革最重要的标志和信号，这是公平化和可持续化发展最重要的变革。

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