摄影：王佳寅

新的军官制度，又传来了最新的消息：

昨天（1月15日），新的军官制度贯彻执行动员部署会，在北京举行。

▲截图至1月16日《解放军报》1版

是的，新规发布后，在学习研究了一段时间之后，要组织宣讲、贯彻执行了！

恰如部署会提出的要求：周密组织实施，推动新的军官制度平稳落地运行。

为了更好地达到这一要求，《新的军官制度贯彻执行工作方案》已经传达，主要包括4个重要内容：

总体思路

主要任务

工作机制

相关要求

说白了，关键在于“贯彻和执行”！

唯有如此，才能平稳落地，才能顺利运行。

在今天（16日）的军报1版，提到了“建立与军官职业化相适应的待遇级别制度”。

那么，今天我们的话题主要聚焦于“新军官制度”当中的“军官待遇级别”，来简单谈谈军官待遇变化的方向和一些具体的办法。

军官待遇级别制度的重要性在于——

它是一项全新的实践探索，

政策性强、关注度高，

事关每名军官的切身利益。

因为其新，因为它关乎军官的切身利益，因其政策性强，所以备受关注，所以备受瞩目！

关于“军官待遇级别”，之前很概括地聊过——

待遇级别，主要是确定军官基本生活待遇；

总体的操作办法 ：每个军衔等级设置相应幅度的待遇级别区间，待遇级别与军衔等级既构成一定的对应关系、又不捆绑过紧；

能够达成的效果：保证军官在军衔不晋升的情况下，干得好、干得了也可以相应提高待遇，有利于引导军官安心服役、长期服役。

说的更加直白一点——

接下来，即便不能很顺利地晋升军衔，随着服役时间的增长，每年的工资调整幅度，都会较为明显的。

这也回应了部分战友的心声：不给调职没事儿呀，涨钱也可以呀！

新的军官待遇制度，就回应了这个呼声和关切！

这一部分，应该算是很明确、很概括地讲清楚了“新的军官待遇级别制度”的重要考量。

在关注“军官待遇级别”的时候，我们千万不要忽视3个字——“相适应”。

军官的待遇，要跟军官职业化相适应。

怎么理解这3个字呢？

军官，捍卫的是国家生存发展这个最高利益，付出的是个人生命这个最高代价，具有高风险、高奉献、高强度的职业特点。

基于此，国家和社会给予军官与之相称的地位和待遇，是必要的，也是必须的！

具体来说，新的军官待遇制度，将会统一设置军官待遇级别序列和标准，用以确定军官工资、住房、医疗和保险等基本生活待遇。

同时，无论军官职业化是否施行，一个非常重要的现实就是：军官征募、保留等，必然陷入同地方进行人才争夺的竞争。

为了使更多符合条件和要求的人，甘心情愿地把“职业军官”作为一种职业选择，最大限度地发挥军官的积极性和创造性，就必须帮助军官消除后顾之忧和安心服役。

所以，实行军官职业化，就注定了要对军官施行的是高薪酬、高福利等优厚待遇保障制度，使军官不仅服役期间家庭生活有保障，而且退役后基本生活无忧，并可通过自谋职业进入较高收入阶层，从而增强了军官职业吸引力。

这里也可以说的直白一点——

接下来，可能不仅仅是涨工资的问题，而是涨多少的问题。涨工资，要涨得争相入伍，要涨得拴心留人，要涨得积极训练，要涨得安心服役、甘心长期奉献！

有智库研究报告指出，军人加薪10%，优秀青年的入伍率可提高40%。

也许，各个地区有自己的实情，但是加薪的幅度跟入伍的意愿呈正相关关系，是不可否认的！

恰如军报评论员所言：延揽各方面优秀人才投身国防和军队现代化建设，汇聚起强军兴军的磅礴力量。

总之，军官待遇的大幅度提升，是有充足政策依据和扎实现实意义的！

势在必行！！

接下来，谈一谈影响个体军官待遇的关键因素。

整体上看，军官职业化的推行，意味着军官待遇保障，要更好地跟军官的职业特点相契合——

军官以高昂的从业代价和特殊的军事劳动，为国家和社会提供可靠的安全保障，国家和社会理应给予军官崇高的社会地位和声望，并保障军官享有与其地位、使命、实绩相称的待遇保障。

具体来说，有两个重要的方面——

第一，对外，体现竞争性。新的军官待遇，将会保障军官工资和福利待遇在社会职业中处于较高水平，保障军官在家属随军就业、子女入学、使用社会公共资源等方面依法享受政策优待，以此增强军官的职业荣誉感和自豪感。

第二，对内，体现公平性。新的军官待遇，将充分发挥津贴补贴调节作用，进一步向艰苦地区、作战部队、特殊岗位、重要群体倾斜，精准反映军官的贡献差异，实现付出与回报成正比，充分激发军官的积极性创造性。

对于个体而言，在军衔及军衔等级一定的情况下，往后——

军官的待遇，调整的基本依据是“实际贡献”——优秀者，优先；优绩者，优酬！

比如——同样是少校参谋，但是由于个人素质和能力（是否经过某些考核和认证），工资收入是不一样的！

同时，还明确了：

军官的待遇，也会跟年度考核结果，紧密挂钩。年终考核的重要性，不需要多说了吧！

从此以后，军人年终奖励工资也是水涨船高，但是能不能拿到全部，要看年终考核了！

参与重大军事任务、重大工程项目、重要关键岗位，也会在待遇上予以体现！相关的任务津贴、岗位津贴，或将全面推开！

干好干坏、干多干少，不可能一个样了！是不是参与重大任务，是不是身处关键岗位，即便是一样的军衔，收入也是不一样的，而且会有很大的差别。

一句话总结：优厚的待遇保障，是军官职业化制度的重要支撑！

关于军官的待遇，还有一个概念要明确——

军官的待遇，不仅仅包括服役期间的待遇，也包含了退役之后的待遇。

恰如军报评论员所言：这次改革之后，待遇保障的激励功能更加凸显，在全军立起贡献越大、服役时间越长、保障越好的鲜明导向。

这里要插一句：

说到军官退役之后的待遇，就得交待一下军官退役的方式，主要有4种：达龄退役、自愿退役、调控退役、强制退役。

当然，种类是4种，比例却并非都是25%（均分），而是尊重个人意愿，实现依法退役、稳定服役——

第一，个人意愿和组织需要，都是比较重要的；

第二，想长期干，那一定是有更大的机会和平台；

第三，想要尽快走，也有具体的法律或者规定予以明确，让志在军营外的军官，可以更顺利地实现自己的愿景。

说完了退役方式，我们接下来好好理解一下“军官退役后待遇”的影响因素。大概可以这样理解——

贡献越大，待遇保障越好。这一点，在前面也聊了，主要是服役期间待遇会予以体现。

服役时间越长，待遇保障也越好。这一点，接下来好好聊，主要是退役之后的待遇。

为了保障退役和退休军官利益，实行军官职业化同时，将会建立健全军官退役退休保障。国际通行做法是：军官退役离队时，一般发给相应补助费，同时享受相应的退役金和退休金待遇。

具体到我军的这次改革，将对军官退役之后的待遇做出有梯度、有差别的设计。

具体来说，退休、逐月、转业和复员等退役方式对应着不同的待遇，以实现服役时间越长、贡献越大，安置的就越好、退役后的待遇就越好！

这一设计的反面就是——

服役时间越短、离开部队越早，相关的安置和退役后待遇，就不可能太好。

当然，我们还是要从长期服役的角度去看军官的待遇，因为这是大比例群体、大概率事件——

接下来，通过重视年限、淡化年龄、延长每个军衔最高服役年限和年龄的方式，使得更多的军官，可以干到逐月，甚至是干到退休！

毕竟，军休（军队退休）的保障水平，总体上要高于地方的。

而逐月作为对自主择业的优化和升级，也意味着更好的待遇、更优的保障。

最后，再说一句：新军官制度的贯彻落实已经部署，新军官制度的宣讲和学习已经开始。

未来已来，静心等待！

本文素材来源：解放军报