事业单位被誉为“铁饭碗稳定、待遇优厚、福利优厚”，每年申请的人数络绎不绝。但是，事业单位考核难度之高，只有考过的同学才知道，竞争非常激烈。许多刚进入该机构的候选人和人士都对该机构的工资和福利感到好奇，如何计算？现在让我们一起看看！

事业单位分为工勤岗、管理岗和专技岗三类，其中专技岗13个等级，管理岗位10个等级。工勤岗分为技术岗位和普通岗位，技术岗位有5个等级，普通岗位不分等级。每个职位都有自己的等级。新招募的工作人员从最低级别上升。不同级别的职位对应不同的工资标准。

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

薪级工资，主要反映员工的表现和资历。专业技术人员和管理人员的工资水平为65个等级，工人的工资水平为40个等级。每个薪酬水平对应一个薪酬标准，该标准根据员工的服务年限、资历和能力来衡量。

事业单位可以通过对照薪级工资来判断其工资水平。关于这一点的任何评论都可以在评论去交流讨论。