不少澳人实际工资不增反降。（图：大洋传媒记者黄懿摄）

【澳洲网编译报道】新数据显示，如果选择跳槽，澳人更有可能获得体面的加薪。

《每日邮报》10月31日报道，招聘公司Robert Half透露，为了吸引优秀的新员工，企业通常会在起薪上增加19%的溢价。已经获得六位数工资的高技能职位特别抢手，因此雇员更有可能获得比以前更高的起薪。对于那些在信息技术或金融领域开始新工作的人而言，将被支付保险费。与此同时，大多数澳洲打工人认为，由于高通胀，工资的实际购买力正在下降，财政部预计，这场生活成本危机还将持续两年。悉尼商业分析师的工资中位数为11.5万澳元，这一水平远远高于澳洲6.24万澳元的工资中位数。网络安全专家也很抢手，工资中位数为13.2万澳元，略高于商业智能分析员的13万澳元年薪。

随着截至9月份的一年通胀率飙升7.3%，大多数澳洲人的实际工资都在下降，这是32年来的最快增速。在截至6月份的一年里，工资仅增长2.6%，自2013年年中以来一直低于3%的长期平均水平。上周发布的预算案显示，到2024年之前，工资水平仍将落后于通胀水平。预计到2022年底，通货膨胀率将创下32年来的新高，达到7.75%。即使到2023年6月缓和到5.75%，即使加薪达到2012年以来的最高水平，3.75%的较快工资增长仍将落后于通货膨胀。澳洲工人的加薪幅度直到2024年中期才会超过通货膨胀率，届时通货膨胀率将回落到3.5%，而工资则保持3.75%的增长。

澳洲央行（Reserve Bank of Australia）负责金融市场的助理行长肯特（Christopher Kent）指责曾经的采矿业繁荣造就了后期的工资增长乏力。经济繁荣时期对劳动力需求的激增以及之后的下降，对工资增长和澳元汇率产生了重大影响。一旦新的采矿基础设施建成，就不再需要这么多工人了。此外，货币疲软使进口商品更加昂贵，增加了通胀压力，削弱了人们的购买力。（王羽卿编译）

编辑：尹莎