今天是腊月十八，大寒时节。

眼瞅着，春节不远了。

过年，你回家了吗？

过年，回家，除了传统意义上的团聚之外，很大的现实，就是借着这个节日，见见亲人，添置一些衣物、礼品，给孩子准备一些烟花爆竹瓜果糖，给老人准备一些年货和财务。

而刚才说的这一切，都离不开一个字——钱。

年底，谈薪酬。

钱，作为等价交换的凭借，是一切生活必需品的前提。

作为守夜人，我们一直期盼涨工资，其实就是为了有更多、更宽裕一些的钱，能够给自己和家人买到心仪的礼物。

那么，未来赚多少钱才够花呢？

赚多少钱，就够花了？

认识一个朋友，她说之前自己买东西，都是扣扣搜搜的，看到一些自己喜欢的东西，默默地摸摸干瘪的口袋，只好作罢。

自从之前那次涨工资后，花钱也宽裕了，房子也住的大了，老人、媳妇和孩子脸上的笑容也多了，他期盼着继续涨工资。

那么，未来涨的趋势怎么样？

未来，长的趋势。

未来，现役军人的工资待遇，会涨，但是肯定是一个适度的增长。

伴随着现役军人工资待遇的增长， 其后院、后代的保障，还会进一步加强。

而且，对于军人来说，工资待遇制度的很重要一方面，就是津贴待遇制度。

可以预期的是，对于军人家庭来说，就医、工作、子女入学、父母赡养等方方面面的待遇保障，还会进一步加强。

可以拭目以待，未来在军属保障的政策待遇中，还会有更多的惊喜，目的就是一个，鼓励长期服役，走职业化道路，让军人少一些后顾之忧。

但是，请注意：未来不管选择逐月、转业还是退休，其核心都是后路保障。

转业待遇不如部队，这是理所当然。

逐月的待遇，最近大家也算明白了，跟部队待遇相差很大，跟之前的自主也相差较大。

鼓励干到退休，鼓励长期服役，已成为当下的大趋势。

未来的涨工资，青睐长期服役的人。

为什么这么说呢？

首先，大势是鼓励长期服役。

职业化的核心，就是军官职业的稳定化，原则就是长期服役，待遇就是服役时间越长，贡献越大，待遇保障越好。

从大的趋势来看，越来越多的政策和福利，都倾向于现役军人，倾向于长期服役。

从这个角度来说，逐月的待遇，没那么高，也是可以理解的。

假如说选择逐月，跟现役工资差不多，那只能出现一种情况，达到逐月后，都选择离开，造成了人才的大量浪费，这与鼓励长期服役是相违背的。

鼓励干到退休，是职业化的初衷，当然，前提是你可以干到退休。

其次，长期服役拥有最多的时间优势。

在让军人成为最受尊崇职业的过程中，长期服役，拥有最多的，就是时间上的优势

什么是时间优势？

就是下一次涨工资的时候，增加新的诸如荣誉金、赡养费等福利的时候，你还在部队，因为长期服役，最终你的存在，这些福利待遇都属于你。

各种福利待遇，都在长期服役中，接踵而至，尽管有短暂的阵痛，但是大的趋势肯定是越来越好。

最后，长期服役享受更多的政策红利。

长期服役后，随着时间的推移和国家经济的发展，自然会有越来越多的财力物力投入到服役的军人身上。

未来，随着国家经济的发展，建立相对独立、特色明显、具有比较优势的工资待遇水平是大趋势，让军人在服役的时候，得到更高的工资，更好的保障，是必然的事情。

未来服役到一定阶段，退役后的相关待遇，自然水涨船高。

总之，未来，拥有无限可能。