前几天，在网上看到有个网友发帖说大葱省某地科员每月随月基础绩效奖金只有392元，而同时，另一个沿海发达地区的经济强市的科员每月随月基础绩效奖金高达3600元，两地发放标准相差高达9倍以上，而事业编以及教师绩效奖金标准多数是参照公务员来执行。

看到这个消息，很多人就会问，为什么不同地区公务员、事业绩效奖金差这么多？今天，我们就结合绩效奖金政策来聊一聊，为什么会出现上面如此大的差异，除了地区因数，还有没有其他因数也会影响绩效奖金的发放标准？

此次绩效奖金改革，虽然对各地公务员的工资收入，尤其是奖金收入进行了按照限高、稳中、托低进行合理规范，但本质上绩效奖金发放标准核心仍然是参考之前的奖金收入和工资收入水平，举个很简单例子，如沿海发达省绩效奖金规范前，其公务员每年发放奖金金额为6万元，按照绩效奖金进行规范后，核定人均绩效标准为5万元，按照新的标准，即使其绩效标准已经下降了20%以上，但是其绩效奖金发放标准仍然会高于一些此前未发或者奖金发放标准低的地区公务员。

当然，我们也应该客观认识到，不同地区的物价水平、房价、经济收入都有较大的差异，让不同地区的公务员、事业编绩效奖金标准处于同样的标准，既不符合各地实际，也不符情理。

此次绩效奖金改革，各地绩效奖金发放标准除了工资收入以外，政策也是一个重要影响因素，如此次改革，一些地区虽然之前收入不高、财政保障相对较弱，但借助此次绩效奖金改革，一些地区公务员、事业编不仅如期发放了绩效奖金，甚至相应的标准仍然不低。

有人笑，当然也有人哭，此次绩效奖金改革中，中心城区以及经济发达县的公务员、事业编收入下降较为明显，根据目前很多地区反馈，很多中心城区公务员及事业编按照之前的奖金收入模式，其工资收入一般是等同于甚至是多于市直以及省直公务员、事业编收入的，但此次绩效改革后，形成明显反差，很多城区公务员绩效奖金发放标准是低于市直以及省直标准的。

1.理解差异的存在。绝对的公平往往会带来更大的不公平，从现实考虑到地区差异，绩效奖金标准一定会存在差异，举个简单例子，你让深圳公务员执行和中西部偏远地市一样的绩效奖金标准，单从房价而言，一个几万每平米，一个几千每平米，显然都不合适，所以，作为个人，需要客观理性理解这种差异。

2.赶紧往上走。不要相信任何鸡汤，有机会、有能力，赶紧遴选或者省考一步到位，高层次平台不仅可以给你更大的舞台，更能保障你的工资收入，让你生活更加体面！

最后，也欢迎各位留言讨论，说一说，你们所在地区不同区域的绩效奖金发放标准是多少？差异是否明显？