建筑八大员哪个比较好，挣得多

安全员和造价员挣得最多，建筑八大员各有各的优势，工资差别不大。主要与专业证书，经验和工作时间决定收入，以下是具体收入介绍：

1、施工员毋庸置疑，八大员中最累的，大概1000到2000左右，要是在几年中学习的很好，成长很快以后的发展前途还是挺大的，尤其是能当上房地产施工项目经理那工资待遇立马起来了。后期的话工资大概是在4000到8000不等。浮动比较大。

2、质量管理员可能有涉及的岗位内容不同，大概可分为产品质检员、生产质量管理员、质量体系管理员三种，各城市、行业不同收入差别很大，大概是产品质检员3000元，生产质量管理员4000元，质量体系管理员5000元。

3、材料员的话，主要是对进场材料的验收工作，包括对材料的保管以及制作相应的材料计划。工作相对轻松，但是有时候也需要完成老板或者项目经理交代的其他事情。工资在3000到5000千。

4、造价员，就是搞房地产施工造价的。高新或者油水比较大的。甲方与施工方工作的话相对好一些，要是一些管理公司或者是小单位的那就有点辛苦了。一般工资大概在5000到10000不等。

5、标准员就是主要负责质量监督，油水也挺大的，工作相对轻松。工资的话大概在5000到8000左右。机械员顾名思义就是从事施工机械管理的，包括工程机械计划，施工机械的安全监督检查、以及成本核算等工作。会有一点灰色收入，工资大概在4000到8000不等。

6、安全员的话责任最大的一大员，工作很不好做，虽然说工作相对比施工员要轻松，但是一旦工地发生事故，安全员要负很大的责任。工资大概是在7000到10000左右。

7、劳务员主要就是从事劳务人员的计划、审查、培训还有纠纷处理等。现在劳务的油水也是不少，工资大概在5000到8000不等。

8、材料员，总体上来看材料员职位的发展前景还是可以的，在施工单位中，材料占有量是70%甚至更多，需要专业的人才来进行管理，也可以说材料的重要性可以决定一个施工单位的盈亏。工资在5000到8000左右。

建筑8大员哪个工资高

建筑八大员包括：施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。按照目前的市场情况，刚入行的八大员工资待遇不会太理想，但是发展前景是很好的，尤其是施工和造价两个方向，下面重点说一下几个热门岗位。

施工员是这几个之中比较辛苦的一个岗位，但也是发展前景最广阔的，考个建造师证书再积累几年项目经验，竞争到项目经理等管理岗位的话，月薪至少在15000以上。

其次是造价员，造价员工作相对轻松，同时造价也是建筑行业中比较热门的一个就业方向，做的好有经验的造价员一般月薪在6000-10000左右，但是现在造价员已经被取消了，取而代之的是二级造价工程师，考试难度与造价员差不多，工作内容也类似。

材料员也是八大员中待遇比较好的一个，日常和甲方打交道的机会多，涉及很多基础物质的选择和把控，整体油水较大，岗位价值比较高，一般工资都在5000-10000之间。

标准员主要承担工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作，在建筑行业中工作环境比较好，也相对轻松，所以有时间来发展个人副业或进行考证等。有经验的标准员基本工资在5000到8000左右。

其实八大员也只是建筑行业的一种证书，具体的薪资待遇有时候要看你具体从事的工作以及你的个人能力、高等级证书持有情况等。

考取劳务员有没有发展前途呢？

当然是有前途的啦，劳务员属于建筑八大员之一，是工程现场从事劳务计划管理和资格审查的专业人员，就连工资也是它管理的，你说重不重要呀。况且建筑工程岗位都是需要持证上岗的，如果你没有证书的话还当不了呢。

建筑施工领域中现场劳务员，可以被成为施工现场的人力资源管理员，因为在建筑领域，很多施工人员属于临时打工人员，流动性大，且相应的管理制度薄弱，尤其现场一线的大多数都是劳务派遣的“农民工”这就需要有专门的人来负责这些劳务人员管理工作，所以简而言之：劳务员就是在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。

劳务员市场需求：今年前8月企业需求下降54%，2021年较2020年下降了10%。工资待遇：2022年较2021年下降10%。重庆劳务员招聘需求量最高，占7.3%，在全国中排名第1。其次是北京占7.1%，南宁占6.8%，上海占6.1%。统计依赖于各平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。