中级劳动经济学作业题目，跪求答案。

单选题

第1题 (2.0) 分 边际替代率递减的条件下，要维持同样的效用水平，则（a　）

a、要增加1单位x物品的消费，则随着x的增加放弃的y越来越少

b、要增加1单位x物品的消费，则随着x的增加放弃的y越来越多

c、要减少1单位x物品的消费，则随着x的减少放弃的y越来越少

d、要减少1单位x物品的消费，则随着x的减少放弃的y越来越多

第2题 (2.0) 分 下列因素中，导致劳动力需求量变动的因素包括(a )

a、工资率增加

b、产品的消费者和购买欲望膨胀

c、由于贸易伙伴国关税下降导致产品出口增加

d、产品被检测出有害健康而被人们抵制

第3题 (2.0) 分 两类劳动力a和b，其需求交叉弹性ea,b0，表明a和b两类劳动力是(b )

a、互补的

b、无关的

c、替代的

d、不能判断

第4题 (2.0) 分 在市场经济中，企业的目标通常假定为（　a）

a、利润最大化

b、服务最大化

c、就业最大化

d、总产量最大化

第5题 (2.0) 分 边际替代率递减的条件下，要维持同样的效用水平，则(a )

a、要增加1单位x物品的消费，则随着x的增加放弃的y越来越少

b、要减少1单位x物品的消费，则随着x的减少放弃的y越来越少

c、要减少1单位x物品的消费，则随着x的减少放弃的y越来越多

d、要增加1单位x物品的消费，则随着x的增加放弃的y越来越多

第6题 (2.0) 分 关于劳动力需求，说法错误的是（d ）

a、劳动力需求派生于产品消费需求，没有产品消费需求就不会有劳动力需求

b、企业有愿望雇佣100人，但只支付得起50人的工资，因此改企业劳动力需求为50人

c、按照劳动力需求的层次，可分为企业的需求、行业的需求和市场的需求

d、短期劳动力需求就是在很短时间中的劳动力需求，长期劳动力需求就是在很长的时间内的劳动力需求

第7题 (2.0) 分 在以人力资本解释收入差别方面做出贡献的经济学家是(d )

a、贝克尔

b、舒尔茨

c、福格尔

d、明塞尔

第8题 (2.0) 分 劳动力供给是，给定工资率下( d)

a、劳动者愿意提供的劳动力数量

b、劳动者能够提供的劳动力数量

c、劳动者愿意并能提供的劳动力数量

d、一定时间内劳动者愿意并能提供的劳动力数量

第9题 (2.0) 分 如果工资率增加，而劳动者要维持原来的效用水平，则他（ d）

a、将增加闲暇时间而减少工作时间

b、将减少闲暇时间而且减少工作时间

c、将增加闲暇时间而且增加工作时间

d、将减少闲暇时间而增加工作时间

第10题 (2.0) 分 下列因素变动中，导致劳动力需求曲线向右移动的因素包括(a )

a、企业扩张生产规模

b、产品滞销企业收缩生产规模

c、最低工资提高200元

d、与美国签署对外劳务输出协议

多选题

第11题 (3.0) 分 资本与劳动力的边际替代率不发生改变的技术进步是( a)

a、希克斯技术进步

b、中性技术进步

c、资本密集型技术进步

d、劳动密集型技术进步

第12题 (3.0) 分 影响退休决策的主要因素包括（ abc）

a、养老金多寡

b、再就业机会多寡

c、健康程度

d、子女数量

e、是否有老伴

第13题 (3.0) 分 关于养育子女，经济学通常认为（abce ）

a、.孩子是一种消费品

b、孩子一种投资品

c、养育孩子数量越多，孩子质量越低

d、养育孩子是无风险的投资

e、母亲工作收入越高，则养育孩子数量越少。

第14题 (3.0) 分 影响就业的因素主要有（abc de）

a、人口的数量、质量和结构

b、经济发展水平

c、产业结构变迁

d、经济体制等制度和政策因素

e、文化和心理因素

第15题 (3.0) 分 同一条无差异曲线上（ ac）

a、所有点代表的效用都是相同的

b、所有点代表的效用可能不同

c、每个点都代表了一个消费和闲暇组合以及改组合的效用水平

d、都是效用最大化的点

第16题 (3.0) 分 关于劳动参与率，说法正确的是( bcd)

a、它是影响人口参与劳动的因素

b、男性劳动参与率呈倒写的u形，女性的劳动参与率呈m形

c、非劳动收入通常会降低对劳动谋生的依赖程度而降低劳动参与率

d、社会文化、风俗习惯也对劳动参与率有一定影响

第17题 (3.0) 分 关于企业的劳动力需求曲线，说法正确的是(abc )

a、它给出了对应于每一个工资率水平下企业最佳的劳动力雇佣数量;b.;c.;d.

b、它是一条企业最优雇佣数量的轨迹

c、反应了工资率与需求量之间的关系

d、它上面的有些点不是企业的最优选择结果

第18题 (3.0) 分 无差异曲线具有如下特征（abcd ）

a、同一平面上存在无数条无差异曲线

b、同一主体的任意两条无差异曲线不相交

c、无差异曲线从左上向右下倾斜

d、无差异曲线凸向原点

e、.离原点越远的无差异曲线代表的效用水平越高

第19题 (3.0) 分 下列属于高等教育的成本的是（abde ）

a、学费

b、异地上学发生的交通费

c、日常的基本生活费

d、损失的工作机会收入

e、学习带来的心理上的痛苦

第20题 (3.0) 分 以下因素中让劳动力更不容易异地流动的因素包括（abcde ）

a、年龄越大

b、学历越低

c、家庭规模越大

d、距离越远

e、目标地失业率越高

谁知道 这些练习题答案?

1：B 实际工资=名义工资/物价指数

2：A，16以上

3：没图不知道

4：C 任何两条无差异曲线不能相交

5：D

6：B

7：D

8：B

9：D

10：B 地理区域性较强2行业性差别较大3有规律性4失业持续期有限。

11：C

12：D这个忘了，好像是培训的

有谁有劳动经济学的卷子或试题?急!!!!

劳动经济学试题

课程代码：00164

一、填空题(每空1分，共10分)

1.用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊，回答“应该是什么”的分析方法是__________。

2.出于效用最大化的考虑，如果一个人期望的工资率比实际的市场工资率高时，则他会作出__________的决策。

3.边际技术替代率就是__________的斜率。

4.市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更__________。

5.__________占社会劳动力资源量的比例为劳动力参与率。

6.劳动的边际收入产品曲线的__________部分就是企业的短期劳动力需求曲线。

7.贴现率高，则未来收益流量的现值__________。

8.福利和社会保险大体可分为两类：__________和__________。

9.工资率是指__________的劳动价格。

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题2分，共30分)

1.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( )。

A.正向 B.负向

C.没有 D.不确定

2.下列关于无差异曲线的论述，正确的是( )。

A.无差异曲线不因主体偏好不同，而总是具有相同的形状

B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交

C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低

D.无差异曲线的斜率恒为正值

3.假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给( )。

A.增加 B.减少

C.不变 D.不确定

4.平均产量与边际产量的交点为平均产量( )。

A.最大值处 B.最小值处

C.与总产量相交处 D.任意一点处

5.等成本线的斜率取决于要素的( )。

A.数量 B.质量

C.价格 D.边际产量

6.下列关于劳动力需求的表述，正确的是( )。

A.工资率上升所产生的替代效应导致需求增加

B.工资率上升所产生的规模效应导致需求增加

C.工资率上升所产生的两种效应方向相同

D.工资率上升所产生的两种效应方向相反

7.在相同的工资率下，垄断企业的劳动力需求量与竞争企业的劳动力需求量之间的关系为( )。

A.前者多 B.前者少

C.两者一样 D.不确定

8.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较小时，若工资率提高，该类劳动的工资总额( )。

A.增加 B.不变

C.减少 D.不确定

9.实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由( )承担。

A.企业 B.个人

C.政府 D.社会

10.收入分配完全不均等时，基尼系数等于( )。

A.0 B.1

C.-1 D.2

11.宏观经济学的基本理论和总量分析方法是由( )创立的。

A.马歇尔 B.瓦尔拉

C.凯恩斯 D.舒尔茨

12.在我国，( )不属于在业人口。

A.在校大学生 B.家庭妇女

C.劳动教养人员 D.农民工

13.一个就业群体对另一个就业群体的歧视是( )。

A.雇主歧视 B.顾客歧视

C.雇员歧视 D.统计性歧视

14.劳动力市场歧视产生的原因中，不包括( )。

A.个人偏见 B.群体偏见

C.统计性偏见 D.垄断力量的作用

15.我国“三结合”的就业方针中，主体不包括( )。

A.政府 B.社会

C.企业 D.个人

三、名词解释(每小题3分，共15分)

1.劳动力需求交叉工资弹性

2.人力资本投资

3.劳动力流动

4.结构性失业

5.集体谈判

四、简答题(每小题5分，共25分)

1.在市场经济条件下，劳动投入经济效益由哪些因素决定?

2.影响劳动力需求的因素有哪些?

3.一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担?

4.从形成的原因来看，工资差别可以分为哪些种类?

5.如何理解“充分就业”?

五、论述题(每小题10分，共20分)

1.试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。

2.试述劳动力市场的概念与特点。

劳动经济学考研真题

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