近日，苏盐集团党委召开总部挂职人员座谈会。集团公司党委书记、董事长章朝阳出席会议，与挂职人员亲切交流，畅谈人生理想，分享经历感悟，勉励大家倍加珍惜挂职锻炼的难得机会，立足自身岗位，加强历练锻炼，以百炼成钢的韧劲尽快淬炼成长，以不负韶华的拼劲勇担职责使命，为集团公司高质量倍增发展贡献智慧和力量。集团公司党委副书记、工会主席王海青和相关部门负责人参加了座谈会。

座谈会上，章朝阳认真听取了每一位挂职人员的工作情况、体会感悟和意见建议。他强调，召开总部挂职人员座谈会就是要听取挂职人员心声，进一步改进完善干部挂职锻炼方式，充分体现集团公司党委对挂职干部的关心和爱护。他对加强干部挂职锻炼工作提出三点要求：

一要充分认识干部挂职锻炼的重要作用。要全面贯彻落实习近平新时代人才工作新理念新战略新举措，自觉对标中央人才工作会议的部署要求，进一步转变观念，打破过去“干部借用”的传统思维，将挂职锻炼作为考察干部、培养干部、使用干部的重要方式，让干部在挂职锻炼中得到历练成长。要依托集团“导师带徒”制度，加强对挂职人员的传帮带。组织部门要通过挂职锻炼近距离考察干部专业能力、综合素质和工作作风，为干部培养使用打下良好基础。

二要倍加珍惜挂职锻炼的难得机会。“刀在石上磨，人在事中练”。挂职锻炼是基层干部了解集团总部工作内容、工作流程，集团总部人员熟悉基层一线工作的重要途径。挂职人员要珍惜难得机会，在实际工作中加强学习思考，提升能力本领，锤炼过硬作风，养成良好习惯，切实把自己锻炼成为“坐下来能写、站起来能说、扑下去能干”的复合型高素质干部人才。

三要切实加大对挂职人员的关心培养力度。挂职人员在工作中要多体验、多历练、多感悟、多积累，部门负责人要多关心、多交流、多培养，在思想、能力、作风等各个方面加大传帮带力度。集团公司党委组织部要尽快完善工作机制，推动干部挂职锻炼制度化、规范化。要经常性听取挂职人员心声，规范干部挂职锻炼动议程序和期限要求，变“部长推荐”为“组织统筹”，有计划、分批次地安排好年度挂职锻炼工作，做到每期挂职人员“报到有欢迎介绍、期中有谈心谈话、期满有考核鉴定”。要注重挂职干部考核结果的运用，进一步完善挂职干部职业生涯规划，对工作表现突出的要及时激励、加大使用，真正让挂职干部“干有成就、学有收获、留有奔头、回有安排”，推动挂职锻炼成为集团公司干部人才队伍建设的重要渠道和有力支撑。