谈心谈话制度是党组织生活的重要形式，也是党的优良传统和政治优势；是党员干部监督管理的重要措施，也是党员干部间沟通交流的重要渠道。开展同志式的谈心谈话，能够及时为党员干部释疑解惑，有效消除隔阂化解矛盾，增进同志间的团结凝聚力。“治大国如烹小鲜”，掌握好谈话“火候”，确保“配料”足、“口味”正，煲好谈心谈话这碗“老火靓汤”。

“小火炖煮”，煮出“纯正底味”。“人之相知，贵在知心。”谈心谈话不是冰冷的说教，也不是生硬的指责，对待同志要有“水滴石穿”的耐心、“光明磊落”的公心、“雪中送炭”的暖心，要以真情换真心。因此，谈心谈话要提前“预热”，多渠道了解干部的工作、生活、学习等经历，对准焦距、找准穴位，厘清问题、寻其根源，防止“膝痒搔背”，达不到预期的目的。通过换位思考，从小事入手，既谈工作也谈思想，谈能力也谈作风，谈个人也谈家风，用“真情实意”拉近“心间距”。在谈话过程中，要注意方式方法，以诚相待，多些“嘘寒问暖”的“交心”，少些“盛气凌人”的责备，营造出和谐的谈话氛围，让党员干部卸下思想包袱敞开心扉谈，敢说“老实话”“心里话”，用“小火炖煮”的方式煲出谈心谈话这碗“养生汤”的纯正底味。

“大火收汁”，煲出“提鲜入味”。谈心谈话是我们党关爱干部、思想交流的“重要法宝”，开展同志式的谈心谈话，既能指出缺点不足、给予鞭策鼓励，又能及时化解隔阂消除误解。党员干部通过批评和自我批评的谈话方式，清洗思想和行为上的灰尘，达到照镜正容、醒脑治病的效果。然而现实中，把相互批评、互相提醒变成了相互吹捧、互相夸赞；对发现的问题视而不见、知而不提；“老好人”“和事佬”的现象频出不穷，严重损害了谈心谈话的严肃性和真实性。谈心谈话不是为了谈而谈，是为了解决问题而谈。党员干部必须具有直面错误的勇气和担当，在谈心谈话过程中要“当面锣”“对面鼓”地直来直去，面对问题时要“集中火力”“一针见血”，让被谈者脸上火辣辣、内心热乎乎、心中亮堂堂，通过“大火收汁”达到真正“入味”的效果。

“熄火慢煨”，煨出“醇香回味”。谈心谈话的本意是通过沟通的方式，从大处着眼、小处用力，帮助党员干部解决烦心事、糟心事。开展谈心谈话要以解决问题为目标，不能对被谈话对象“只谈话”不“谈心”，也不能对问题避重就轻、本末倒置，更不能把谈心谈话变成简单交换批评意见。对有问题的党员干部谈心谈话后要察其言观其行，仅仅只是“一谈了之”，就失去了“出汗排毒”的效果。要做好谈心谈话“后半篇文章”，还需建立问题整改台账，将干部的整改表现作为评价考核的重要依据，以此督促干部整改落实，坚决防止说做“两张皮”的问题，最终达到“惩前毖后、治病救人”的目的。同时，要借助谈心谈话层层传导压力，严防“灯下黑”，从而营造风清气正的政治生态。通过“熄火慢煨”，煲好谈心谈话这碗令人唇齿留香的“养生汤”。

（来源：共产党员网）