刚刚读到一篇文章，作者说教师工资中绩效工资占比最大，而且说某校绩效工资方案中规定：校长、书记是可以拿到人均绩效工资的150%，副校长，副书记，工会主席可以拿到140%，区级及以上荣誉的经校行政班考核年度优秀的教职工可以拿到120%，可以圆满完成各项教学任何并且满勤的班主任可以拿到110%。

对此我有不同的看法。

不知道这位作者是不是一位教师，他到底知不知道教师的工资由几部分组成，以及各部分所占的比例。据本人所知，私立学校教师的工资包括基础工资、工作量工资、各类津贴以及绩效工资等。学校内所有教师的基础工资是一样的；工作量工资不用解释，干得多拿得多；津贴部分主要有班主任津贴和教龄津贴，班主任津贴一般在两三千元左右，教龄津贴满一年教龄100块。绩效工资是学校另外拿钱根据教师教学实绩进行奖励。一句话，私立学校基本上是按劳分配，多劳多得，优劳优酬。

公立中小学校教师工资包括薪级工资（岗位工资）、各类津贴、绩效工资等。其中影响教师工资最大的是薪级工资，也就是职称工资，职称越高，薪级工资就越高。教师的绩效工资是从教师的津贴部分按比例扣除的，其中70%叫作基础性绩效工资，每月随工资发放；另外30%统一划拨学校账户，等到每学期终了按考核结果分等次发放。

某些私立学校教师的绩效工资可能比较多，在教师工资中占比很大，但是公立学校教师的奖励性绩效工资所占比例并不是很大，本人所在地前多年教师的奖励性绩效工资每个月仅仅扣除100多块，后来提高到每个月扣除几百块，即便如此，在教师工资结构中所占比例也不是最大的。

文章作者说，有的学校校长、书记是可以拿到人均绩效工资的150%，而且还配有相关图片加以佐证。绩效工资原则上就是按照多劳多得、优劳优酬、分等次发放的。学校校长可以拿到人均绩效工资的150%，其他中层领导可以拿到人均绩效工资的140%，这样的分配方案是否公平是否合理呢？

本人认为这显然是不合理的。不过有没有按这样的标准发放绩效工资的学校呢？本人觉得是不可能的。首先，教师绩效工资的发放，人社部门是有相关指导意见的，可以分等次发放，但是差距不能过大。其次，从现实的角度来看，一所学校的校长是不可能在绩效工资上和老师们挣利的。校长们不可能分不清轻重大小，如果在绩效工资上和老师们有了矛盾，后果是很严重的。

据本人所知，一般来说，校长都是懂得平衡绩效工资的，自己绝对不会多占多拿，其他老师的绩效工资也是一样，虽然是分等次发放，但是除非是有重大工作失误或者长期请假的教职工拿的绩效工资不多，其他教职工的绩效工资的差距是不大的。

不知大家对于教师的绩效工资一事有何看法，有何建议，欢迎讨论，欢迎留言。想了解更多内容，就请关注“三尺讲台一路行吟”吧！