为发挥绩效工资的激励导向作用，充分调动广大中小学教职工工作积极性和主动性，推动我市教育事业高质量发展。根据相关政策和意见精神，结合巴彦淖尔市教育实际，近日，我市制定出台《巴彦淖尔市深化中小学绩效工资制度改革实施方案》，并计划于2022年开始实施。

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●绩效工资来源：

《方案》明确，绩效工资增量部分，班主任津贴，校长、书记的奖励性绩效，按照学校属地管理的原则，市直属中小学校由市本级财政承担，旗县区中小学校由旗县区财政承担，并列入财政年度预算。

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●绩效工资改革基本原则：

以岗定薪、岗变薪变。坚持科学合理、提升效能、总量控制原则，综合考虑学校类别、学校规模、班级数量、教师结构、课程课时等进行岗位设置，竞聘上岗、按岗聘用、淡化身份、强化岗位。

按劳分配、优绩优酬。突出工作质量、贡献和影响，鼓励创新，支持突破，坚持拉开差距、分开档次，解决“干多干少一个样、干与不干一个样、干好干坏一个样、岗位重不重要一个样”问题，充分调动广大教职工工作的积极性和主动性。

因校制宜、精准施策。各地各学校依据方案规定，自主制定各类岗位职责任务、工作标准及对应绩效工资标准，切实反映教职工实际贡献、工作绩效、业务水平、工作能力、工作态度等，完善聘任、管理、考核机制，做到“一校一案”。

科学合理、客观公正。绩效工资制度改革和考核实行全过程公开，主动接受监督，切实做到程序规范、科学合理、公平公正、公开透明。

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●绩效工资总量：

在核定岗位总量和现中小学校绩效工资的基础上，按照不低于学校核定岗位专业技术职务平均绩效工资额度的10%,增加绩效工资总量，增加部分单独核拨。

班主任津贴按照巴彦淖尔市人民政府专题会议纪要《研究提高中小学校(含中等职业学校)班主任津贴标准相关事宜》的规定执行。

校长、书记奖励性绩效单独核算，不占学校教职工绩效工资总量。由同级人力资源和社会保障部门，按照所在学校教职工的奖励性绩效工资平均水平的1.5倍至2.5倍额度予以核定。

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●绩效工资考核与分配：

《方案》明确了未提高绩效工资总量前的绩效工资发放办法，绩效工资增量部分发放办法，班主任津贴考核发放办法以及校长、书记的奖励性绩效考核发放办法。

未提高绩效工资总量前的绩效工资发放办法：基础性绩效，义务教育阶段70%基础性绩效工资和非义务教育阶段60%基础性绩效工资，按照规定标准逐月发放。奖励性绩效，由各学校结合工作实际，制定相应考核实施细则，从师德评价与满意度测评、工作业绩成果考核、工作量考核、考勤考核等方面进行量化考核赋分，得分中最高分与最低分之间的差距不低于3倍，充分体现奖励性绩效工资的激励作用。

绩效工资增量部分发放办法：绩效工资增量部分全部用于一线教师绩效奖励，由各学校制定考核实施细则，从教学常规提质奖励、超工作量奖励、教书育人重大成效奖励等方面进行量化考核赋分，绩效奖励发放金额按考核得分计算。

班主任津贴考核发放办法：各学校重点围绕班级建设与管理、班团队活动、班风班纪、学生核心素养培养等方面制定班主任考核细则并开展考核。考核赋分分三个档次，档次之间的差距原则上不低于10%。

校长、书记的奖励性绩效考核发放办法：由同级主管部门对所属学校校长、书记统一进行实绩考核，提出分配使用意见公示无异议后，同级财政部门拨付各相关学校予以发放。

巴彦淖尔日报社全媒体记者：杨志利