事业单位选调是什么意思

事业单位选调是指在事业单位有空编情况下，根据自身需要在一定范围内通过公开竞争择优的方式选择调用外单位的事业编制人员进入本单位，是现引进优秀人才、解决用人紧缺问题的方法之一。

外单位的事业编制人员进入本单位，是现引进优秀人才、解决用人紧缺问题的方法之一。为满足工作需要，每年中共各省委组织部、各省人力资源和社会保障厅、公务员局会组织公务员录用联合招考工作。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，采取考试与考察相结合的方法实施录用公务员。

选调工作按照发布通告、报名、资格审查、笔试、面试、考察、确定人选、公示和办理调动手续的程序进行。

公开选调工作由克拉玛依市人力资源和社会保障局组织实施。邀请市人大代表、政协委员参与笔试、阅卷、面试等各环节工作，对公开选调进行全程监督。公开选调采取考试与考察相结合的方式。

事业单位遴选主要考什么内容？

事业单位遴选笔试考试科目为《综合知识测试》。主要测试内容为文字表达能力、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力等；笔试采取闭卷方式进行，分值为100分。

事业单位遴选考试分为笔试和面试，资格审核合格人员参加考试。资格审核合格的全部考生，需进行笔试测试。

若各岗位遴选名额与该岗位资格复审合格人数的笔试开考比例超过1:3的，按照笔试成绩从高到低1:3的比例进入面试，如进入面试人员最后一名笔试成绩并列，则并列人员同时进入面试。

开考未达到1:3（含）的，不递减或取消遴选（选聘）名额，则该岗位笔试成绩在60分及以上的考生进入面试。

但是具体还是需要看公告哈~

事业单位公开遴选考试需要面试吗

事业单位公开遴选考试需要面试。通常，考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。面试人选与遴选或选调职位的比例一般为5∶1。

选调生需要考试吗

选调生需要考试。

一、考试内容区别

(一)公务员

公务员考试科目为《公共科目》和《专业科目》两科：

1.公共科目——包括《行测》和《申论》

(1)行测——主要考查言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等。

(2)申论——主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。

2.专业科目——针对公安机关执法勤务职位和审计机关“审计专业类”职位专业所设。

(二)选调生

作为选调生考试内容来说，不同省份考试内容还是有所区别的，就目前而言，

1.大部分省市——考试科目为《行测》和《申论》两科;

2.部分省市——考试科目为《综合知识》和《申论》两科;

3.个别省份(广东)——考试科目为《综合行政能力测验》和《思维能力测验》两科。

2019年，诸如内蒙、重庆等省，其选调生考试内容及考试范围均参照《中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员公共科目考试大纲》执行，而其他省份选调生考试内容及考试范围，目前也均偏向于公务员考试大纲。其《行政职业能力测验》、《申论》所测查的主要考点和考查范围基本相同，而略有不同的就是：考试时限、主客观题型题量及分值分配会有所不同。

二、考试题型与考试时限区别

(一)公务员

1.《行测》——考试题型为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。

2.《申论》——考试题型为主观性试题，考试时限180分钟，满分100分。

(二)选调生

关于选调生考试题型，以具有代表性的“河北省2019年选拔1240名选调生工作公告”为例加以说明，

1.行测——考试题型为客观性试题，考试时限为120分钟，满分为100分。

2.申论——考试题型为主观性试题，考试时限为150分钟，满分为100分。

笔试总成绩为以上两科考试成绩之和，满分为200分。

三、综合成绩核算区别

1.公务员

第一种情况——报考普通职位的考生：参加《公共科目》笔试和面试。

综合成绩计算方法：公共科目笔试总成绩(非通用语职位和特殊专业职位笔试合成成绩)占50%，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%。

综合成绩 = (行测+申论)/2*50%+面试*50%

第二种情况——报考公安机关、银保监会、证监会等特殊职位的考生：参加《公共科目》+《专业科目》笔试和面试。

特殊职位成绩排名方式：

(1)8个非通用语职位：按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1:1的比例进行合成后排序。

(2)银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位：按照公共科目笔试成绩与专业考试成绩1:1的比例进行合成后排序。

(3)公安机关人民警察职位：行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序。

2.选调生

关于综合成绩核算标准，不同省份笔试成绩 + 面试成绩所占比例会有所不同，一般为以下两种核算方式：

第一种：按笔试成绩占50%、面试成绩占50%加权计算考试综合成绩。

考试综合成绩 = 笔试成绩÷2×50% + 面试最终成绩×50%

笔试成绩 = 行测成绩+申论成绩;或笔试成绩 = 综合知识成绩+申论成绩

第二种：按笔试成绩占60%、面试成绩占40%加权计算考试综合成绩。

考试综合成绩 = 笔试成绩÷2×60% + 面试最终成绩×40%

笔试成绩 = 行测成绩+申论成绩;或笔试成绩 = 综合知识成绩+申论成绩