2018公务员工资最新标准及组成 公务员工资套改等级标准对照表

关于公务员的薪酬待遇的问题，一直都是人们关注的焦点，理论上，公务员的工资会每一年或者每两年上调一次，而今年的公务员考试也于昨日开始，竞争难度达到五年之最。

12月2日，2019年国家公务员考试公共科目笔试开考。据悉，受国家机构改革、提高行政效能的政策影响。今年国考各部门整体缩招，全国共有137.93万人争夺1.45万个岗位，平均竞争比达到95:1。

那么，为什么会有这么多人报考呢?我们首先来了解一下公务员的工资。

最新公务员工资组成：

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

人社部最新：2018年公务员工资标准表，工资将向这类大幅倾斜

公务员工资高吗？有网友觉得公务员工资肯定高，不然大家也不会一窝蜂都想去考，但实际上，2015年，我国事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公务员工资，其理由是公务员体系太大，所以不管是调整职务工资，还是调整级别工资都是按照全国统一标准来调整，时间线很长，知道2017年才基本完成这次工资调整。

那现在的公务员工资水平到底是什么样子呢?

1、基本工资。普通科员刚入职可能在2000-4000上下(不同地区待遇不同)。

2、规范津补贴(地方津贴)。此项各省区差异较大，主要受各地经济发展水平和财政收入影响较大。

3、特殊岗位津贴。纪委津贴、警衔津贴等。

4、改革性补贴。此部分是指住房公积金、住房补贴、车补、通讯补贴等福利货币化改革的产物。

5、奖励性补贴。此部分就是目标考核奖、精神文明奖、环境卫生奖等等各地自己设立的年终考核性奖金。

公务员如何涨工资?

公务员每年考核成绩在称职以上;公务员工资每两年级别工资可升一档，每五年可升一级。

公务员工资套改等级标准对照表

人社部最新：2018年公务员工资标准表，工资将向这类大幅倾斜

到2018年5月，人社部发布的《2017年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，根据《机关事业单基本工资调整方案》，公务员工资调整之后的变化，职位工资由510-5250元每月上涨到585-7835元每月，级别工资标准由810-6135元每月涨到1020-6496元每月。公务员工资平均看上去还是蛮乐观的，可其实地区不一样，差异却很大，像县级就远没有这么乐观了，大多数人远远达不到这个标准，所以2018年公务员工资上涨在情理之中。

2018年工资将向这类大幅倾斜

上面提到了，基层县级公务员工资上涨还有很大空间，有专家表示，我国调整公务员工资的基本原则一方面是提高基本工资占比，另外要冻结津贴补助工资增长，在公务员工资调整上面，这次公布的方案明确提出，要重点完善部分特殊岗位津贴补贴，研究艰苦边远地区津贴标准，这样也能提现社会经济均衡发展，不允许差距过大的现象发酵，对于这个方案，你们持什么观点呢！跟小编一起讨论吧

好了，大家不要羡慕了。羡慕是没有用的，只有付出了才会有收获，想要考公务员的朋友们还是抓紧时间准备考试吧。