新京报讯（记者刘洋）华尔街英语自8月12日传出将宣布破产的消息后，一直未有官方信息公布。今日（8月24日），多位华尔街英语员工表示，自己并未提出离职申请，社保状态却显示“（中断）转出”，怀疑被公司单方面减员。截至当天下午16时，在未签离职协议的员工群里，有近20名员工称遭遇此情况。北京颜谨律师事务所律师表示，如果公司单方面以实际行为违法解除劳动合同，劳动者可无需再等，立即启动仲裁程序维权。

多位员工称未办理离职，社保状态显示“（中断）转出”

“大家查了吗，我并没有办理离职，也没有向公司发送申请离职邮件，但我今天发现社保断了，我被单位减员了？！”今天，在华尔街英语的员工微信群里，多位员工发现，自己8月的社保被断缴。在员工出示的查询界面中，社保均显示“（中断）转出”的状态。

员工8月24日在北京市人社局的相应系统中查询发现，社保状态为（中断）转出。 受访者供图

北京某企业的一位HR专员告诉记者，如果社保未缴纳，在北京市人力资源和社会保障局的社会保险权益查询系统中会显示“欠缴”，与公司解除劳动合同后，才会显示“（中断）转出”的状态。

今日下午，新京报记者分别拨打北京市人力资源和社会保障局电话12333和朝阳区社保中心的电话询问情况。两机构的接线员均表示，该状态说明已经被原单位转出，即和原单位已不存在劳动关系，如果员工还在职、在未提出离职申请的情况下就被原单位做减员处理，需要向原单位核实情况。“（减员转出）这是单位的行为，我们无权干预。”朝阳区社保中心的接线员表示。

有员工称，一位华尔街英语北京总部已离职HR表示，公司HR已全部离职，不可能强制操作减员，也没有操作权限，此前对接社保局的是代理公司FESCO（北京外企人力资源服务有限公司）。

今日下午，新京报记者通过电子邮件联系华尔街英语HR公布的邮箱，拨打FESCO专员座机电话，截至发稿时，电话一直未被接听，也未获得任何邮件回应。

员工曾被告知不离职会影响社保

在新京报8月14日的报道中，多位华尔街英语员工表示，在公司传出“破产”消息之前，他们已被拖欠三个月的工资，7月的社保也被延期缴纳，此外，还有多位女员工被拖欠生育津贴。

8月16日，一位接近管理层的内部人士沈飞（化名）曾向记者讲述华尔街英语的部分情况。她说自己虽已提出离职，但仍在帮公司做善后工作。“如果不办理离职，8月份的社保会有影响，我希望办理成灵活就业人员，自己交社保。”

前两天刚办理完离职手续的张欣（化名）告诉记者，在“破产”消息传出的同时，员工微信群里便有公告，让大家到公司邮箱提交离职申请，并写明欠薪情况。她提供的对话截图显示，该公告称“离职日期如果晚于8月14日，当月社保无法做减员，会影响大家的8月社保缴纳，要求大家在8月13日前发送离职邮件。”

此后，微信群内又有公告称，“提离职的Last Day是8月25日。HR还是会帮大家办理相关离职手续。”因担心社保断缴，张欣最终妥协，于8月17日提交离职申请。在未收到任何邮件的情况下，8月22日，她查询社保状态时发现，自己已被减员。

员工们称申请离职是因为群内一直发上述消息，担心自己社保欠缴中断。 受访者供图

微信群里的上述公告由谁下达？张欣表示，“公告都是在各群转来转去，完全不清楚来源。”

也有员工质疑此举系有人忽悠大家“抓紧办离职”。目前，有几十名员工仍处于观望状态，暂不提离职，等待公司发布官方消息。

律师：无论公司是否破产 员工均可申请劳动仲裁

对此，北京颜谨律师事务所律师白鹤认为，如果企业有断缴员工社保、不让员工到岗工作、停止支付劳动报酬、强制要求员工限期离职、将员工踢出微信工作群或其他工作群、对于员工的沟通不予理会等综合性因素，在司法实践中很大可能会被认定为公司单方面解除劳动合同。华尔街英语如果涉及多种不作为或默示性的行为，也可能会被认定为公司单方面以实际行为违法解除劳动合同，劳动者无需进一步等待公司发出解除劳动合同的通知，就可以启动劳动仲裁程序，进行维权。

白鹤表示，判断劳动关系是否解除是综合性的因素，此前，华尔街英语以消极不作为方式，不再要求员工提供实际工作，不发布劳动内容，社保主动断缴，有部分门店强制要求员工离职等行为，可以视为事实性劳动关系的解除，即公司不再行使管理责任和义务。此外，也有更为稳妥的方式。根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以中断社保及未按期支付工资为由，单方解除劳动合同，要求公司支付补偿金。

北京颜谨律师事务所律师宁谦表示，不论公司是否单方宣布破产或被法院裁定走破产程序，员工均可以提起劳动仲裁，要求支付欠缴工资以及以违法解除合同为由要求公司支付二倍的赔偿金，或者要求华尔街英语支付经济补偿金。“考虑到此次涉及人数众多，基本案情一样，员工也可以向劳动稽查大队进行举报，要求尽快做出处理。然后启动劳动仲裁程序，作出有法律效力的可执行法律文书”。

对于上述员工所称公司单方面要求员工主动离职的情况，白鹤认为，如确是公司所为，实际上是在变相迫使劳动者自行提出离职，一旦劳动者自行提出离职，那员工将既得不到赔偿金也无法获得补偿金。员工可以主动向公司发出被迫解除劳动合同的通知，以未缴社保或者未按期支付工资为由解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一) 》第45条规定，此种情况下，公司应当支付劳动者补偿金，甚至是赔偿金。

如果因公司未缴社保给员工造成损失的，员工可以在仲裁请求中一并主张。如果担心公司不提供离职证明无法入职下家单位，根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》规定，员工还可以仲裁公司要求赔偿损失。

部分员工称他们此前提起的劳动仲裁申请将分别于9月中旬开庭。 受访者供图

此前，多位华尔街英语员工已于8月13日在北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。8月24日，记者获悉，部分员工的仲裁申请将分别于9月13日、15日开庭。

记者 刘洋 编辑 缪晨霞 校对 李铭