2020年全国大学生职业发展大赛题库答案

2020年全国大学生职业发展大赛是由国家级协会直属单位主办的，所以参加比赛获取的证书含金量也是比较高的。这里我为大家整理带来了2020年全国大学生职业发展大赛题库答案，有需要的小伙伴们可以来一起看看哦！

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2020年全国大学生职业发展大赛题库答案

1.以下哪项是实现职业理想的重要保证:b

A落实远期目标

B落实阶段目标

C落实近期目标

D落实现实目标

2.我们怎样才能更好地规范自己的行为，更好地执行自己的职业生涯规划:b

A依靠自己的反思

B依靠集体的力量

C依靠上司的监督

D依靠心灵的约束

3.对于“先就业”“后择业”以下说法正确的是 ①首次就业完成后就可以择业了 ②首次就业是职业生涯发展的起点，只有工作后才能为再择业创造条件③要有“职业选人”的思想，先顺利完成首次就业 ④体现了首次就业与职业生涯发展的关系。c

A①②③

B①②④

C②③④

D①②③④

4.下列关于中职生的横向发展错误说法是：a

A适合中职生横向发展的职业群，不利于他们今后调整职业生涯发展方向

B适合中职生横向发展的职业群，往往能为职业生涯发展带来机会

C横向发展需要从业者通过继续学习更新、提高知识、技能水平

D理清适于自己横向发展的职业群，不但能帮助我们了解自己所学的专业，并能开阔我们的思路

5.大学生就业问题如今已经成为了全社会关注的焦点。以下哪项因素是造成现阶段大学生就业难的最关键因素:a

A大学生本身缺乏相应基本素质以及自身定位的偏差

B家庭和学校对大学生就业的不正确的指导作用

C不合理的社会关注和就业制度

D以上说法都正确

6.某重庆女孩被父母逼迫考了5次公务员，你认为对她职业生涯最核心的困扰是:b

A不知道自己喜欢什么职业

B父母和自己看法不一致，又无法说服父母

C不了解职场

D能力不足，考不上公务员

7.小章读书时性格腼腆，不擅长语言表达，后来在工作中逐渐养成活泼开朗、果敢负责的性格。这表明性格具有什么特性:a

A可塑性

B易变性

C不变性

D先天性

8.对于职业化的表述不正确的是：b

A职业化也称为“专业化”，是一种自律性的工作态度

B职业化的核心层是职业化技能

C职业化要求从业人员在道德、态度、知识等方面都符合职业规范和标准

D职业化中包含积极的职业精神，也是一种管理成果

9.当我们用多种方法探索得出的价值观关键词有一定差异时，怎么解决?c

A我一定精神分裂了，把自己纠结死

B我应该听从职业测评的结论，那个最科学

C我应该将多种探索结果放在一起，从多角度观察自己的价值观特点

D以上都不对

10.若你进入的专业在你们学校开设的时间并不是很久，那么说明：d

A主动研究本专业的体系与结构

B需要考虑本专业的基础性

C更认真投入地学习

D本专业有发展前景

11.人在自信演讲时，注意力保持十分钟就会感到疲惫，这时应该怎样保持注意力?d

A三个方面来达到效果，声音、内容和肢体语言

B找大家感兴趣的主题来发挥

C采用互动的关系，采用适当的形体语言有助于激发听众的兴趣，比如手势和夸张的表情

D可以从四个方面来达到效果，包括视频、图片、故事、游戏

12.当前从业者综合职业素质的重要标志是：c

A单一的专业知识

B又红又专

C一专多能

D样样精通

13.顺利就业的必备条件是d

A良好的机遇

B良好的人际关系

C浓厚的个人兴趣

D扎实的专业知识和技能

14.调整职业生涯规划的第一个最佳时期是a

A工作两、三年

B毕业前夕

C初入工作岗位的第一年

D规划制定后

15.下列说法中不属于职业内涵的是：c

A指有劳动能力的劳动者在社会生活中从事的有经济收入并能满足自己精神需求的专门工作或劳动

B体现了专业的分工，职业是由社会劳动分工所引起的

C指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程

D是人类社会劳动分工和经济发展的结果，它对于员工个人和社会都有着极为重要的意义

16.个人职业生涯规划的含义是d

A有劳动能力的劳动者在社会生活中从事的有经济收入并能满足自己精神需求的专门工作或劳动

B个人根据自身的主观因素和对客观环境的分析，确定自己的职业发展目标，对自己一生职业发展道路进行规划并制定具体步骤去实现未来的过程

C由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法

D以上都是

17.在组织职业生涯开发活动中，使用电脑、电视、幻灯片、录像、电影等视听材料对学员进行培训的方法是d

A在职培训法

B见习培训法

C工作轮换法

D视听技术法

18.关于职业生涯的理解，下列说法不正确的是d

A职业生涯是个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定的生活模式

B职业生涯可以分为内职业生涯和外职业生涯

C广义的职业生涯是指职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职，直到完全退出职业劳动的完整职业发展过程

D职业生涯发展是独立的，与其他人生角色的发展没有关系

19.以下关于能力的说法，错误的是()a

A能力是后天环境和教育的产物

B实践活动是能力形成和发展的关键

C环境和教育是能力形成和发展的外部条件

D能力是先天遗传素质和后天环境教育共同作用的结果

20.对于大学生的职业准备的说法，下列最准确的是b

A职业准备仅限于在校期间，毕业之后再准备就太晚了

B在校期间对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，根据各方面的分析，合理客观地对职业做出选择

C职业准备是一个积累的过程，职业准备期间没有必要盲目参与工作， 避免给企业留下不好的印象

D以上说法都不对

21.最基本的职业道德是a

A诚实守信

B尽职尽责

C办事公道

D奉献社会

22.关于国家为鼓励和扶持高校毕业生自主创业的政策措施，以下哪项有误d

A允许本科生用创业成果申请学位论文答辩

B放宽创业担保贷款申请条件，对获得市级以上荣誉称号以及经金融机构评估认定信用良好的大学生创业者，原则上取消反担保。

C支持建设大学生创业孵化基地，对入驻实体数量多、带动就业成效明显的，给予一定奖补。

D放宽创业担保贷款申请条件，对获得县级及以上荣誉称号以及经金融机构评估认定信用良好的大学生创业者，原则上取消反担保。

23.关于毕业生求职补贴发放有误的一项是a

A求职创业补贴对象范围扩大到中等职业学校(含技工院校)符合条件的困难毕业生

B补贴时限从目前的毕业年度调整为毕业学年

C对民办高校毕业生符合条件的，不享受同等政策。

D补贴发放工作在毕业学年10月底前完成

24.教育部门和高校要认真落实就业工作“一把手”工程，保障()四到位。a

A机构、场地、人员、经费

B机构、领导、人员、经费

C合同、场地、政策、经费

D机构、场地、人员、财务

25.政府支持灵活就业，拓宽灵活就业发展渠道采取了多项措施，不包括d

A鼓励个体经营发展。

B增加非全日制就业机会。

C支持发展新就业形态。

D削弱养老、托幼、心理疏导和社会工作等社区服务业的吸纳就业能力。

26.关于人力资源社会保障部关于开展人力资源服务行业促就业行动，下列哪个不是该行动内容?a

A开展特殊窗口一对一服务

B开展联合招聘服务

C开展重点行业企业就业服务

D开展促进灵活就业服务

27.《国家职业教育改革实施方案》印发时间是c

A2017

B2018

C2019

D2020

2022知道劳动教育第三章的答案有哪些题目

2022知道劳动教育第三章的答案有哪些题目：单元测试

1、 问题:必须加强学校教育与社会生活、生产实践的直接联系，发挥劳动在个人与社会之间的纽带作用，引导学生认识社会，增强社会责任感；同时注重让学生学会分工合作，体会社会主义平等、和谐的新型劳动关系；这体现了新时代劳动教育的（ ）

选项：

A:劳动教育具有鲜明的思想性

B:劳动教育具有突出的社会性

C:劳动教育具有显著的实践性

D:劳动教育具有时代的先进性

答案: 【

劳动教育具有突出的社会性

】

2、 问题:需要依据当代大学生生理和心理特点，开展理论与实践相结合、动手与动脑相结合、个体与群体相结合、校内与校外相结合的劳动教育，这体现了新时代劳动教育的什么原则？（ ）

选项：

A:强化综合实施原则

B:体现时代特征原则

C:坚持因地制宜原则

D:遵循教育规律原则

答案: 【

遵循教育规律原则

】

3、 问题:新时代大学劳动教育的主要目标是直接服务社会生产需要（ ）

选项：

A:对

B:错

答案: 【

错

】

4、 问题:为了强调劳动教育的贯彻实施，需要制订全国统一的实施方案（ ）

选项：

A:对

B:错

答案: 【

错

】

5、 问题:新时代劳动教育需要遵循的原则包括（ ）

选项：

A:把握育人导向原则

B:遵循教育规律原则

C:体现时代特征原则

D:坚持因地制宜原则

答案: 【

把握育人导向原则

遵循教育规律原则

体现时代特征原则

坚持因地制宜原则

】

第一章 单元测试

1、 问题:新中国70年的劳动教育可以划分为多个阶段，以下哪个阶段将“学校劳动活动的成人化”（ ）

选项：

A:探索与创新阶段

B:跃进与偏离阶段

C:规整与失衡阶段

D:整合与削弱阶段

答案: 【

跃进与偏离阶段

】

2、 问题:以下哪方面不属于马克思主义劳动观（ ）

选项：

A:劳动一切人类生活的第一个基本条件

B:劳动创造了人本身

C:劳心者治人，劳力者治于人

D:劳动是追求和创造“真”、“善”、“美”价值的实践活动

答案: 【

劳心者治人，劳力者治于人

】

3、 问题:新中国 70 年劳动教育的发展变迁均证实了劳动教育的正确定位（ ）

选项：

A:对

B:错

答案: 【

错

】

4、 问题:大学劳动教育需要结合产业新业态、劳动新形态，充分时代性（ ）

选项：

A:对

B:错

答案: 【

对

】

5、 问题:新时代高校劳动教育的目标任务包括以下几个方面（ ）

选项：

A:培育正确的劳动价值观

B:塑造正确的劳动态度和情感

C:培养良好的劳动习惯

D:提高专业学习兴趣

答案: 【

培育正确的劳动价值观

塑造正确的劳动态度和情感

培养良好的劳动习惯

】

第二章 单元测试

1、 问题:“劳动创造了人本身”的观点属于（ ）

选项：

A:自然进化论

B:历史宿命论

C:历史唯物主义

D:朴素唯物主义

答案: 【

历史唯物主义

】

2、 问题:通过改革来解放劳动者就要尊重劳动者劳动能力和劳动效果的差异，允许先富，讲究（ ）

选项：

A:劳动效果

B:劳动效率

C:劳动成果

D:劳动成效

答案: 【

劳动效率

】

3、 问题:新时代劳动精神的培育要通过切实发挥社会主义核心价值观的引领作用，继承和发扬热爱劳动、辛勤劳动的优良传统（ ）

选项：

A:对

B:错

答案: 【

对

】

4、 问题:大学生要积极参与学校组织的各项劳动，在劳动的过程中认真思考如何将自己的理论知识运用于劳动实践进而实现创造性劳动（ ）

选项：

A:对

B:错

答案: 【

对

】

5、 问题:自我发展能力包括了解自我、评价自我、设计自我、终身学习的能力，（ ）

选项：

A:了解环境

B:适应环境

C:利用环境

D:改造环境

答案: 【

了解环境

适应环境

利用环境

改造环境

】

第三章 单元测试

1、 问题:劳动纪律的本质是全体员工共同遵守的规则。（ ）

选项：

A:对

B:错

答案: 【

对

】

全国2006年4月高等教育自学考试劳动法试题

全国2006年4月高等教育自学考试

劳动法试题

课程代码：00167

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．历史上出现的最早的劳动法规是( )

A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》

B．美国的《劳资关系法》

C．德国的《疾病保险法》

D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》

2．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是( )

A．它是普遍的、官方的国际组织

B．它是民间的、地区性的国际组织

C．它是属于联合国专门机构的国际组织

D．它是实行“三方性原则”的国际组织

3．有权实施劳动监察的机关是( )

A．公安机关 B．工会

C．用人单位上级主管机关 D．劳动行政主管部门

4．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是( )

A．劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会

C．人民法院 D．当地人民政府劳动行政部门

5．下列情形中属于劳动法调整的是( )

A．出版社向作者支付稿酬

B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬

C．甲企业支付给乙企业的零件加工费

D．国家机关支付给公务员的工资

6．引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )

A．发生不以人的意志为转移的事件

B．劳动法律关系主体一方的违法行为

C．劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为

D．劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力

7．担任劳动争议凋解委员会主任的是( )

A．职工代表 B．用人单位代表

C．工会代表 D．劳动行政主管部门代表

8．城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的( )

A．1％ B．2％

C．6％ D．8％

9．在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任( )

A．工资支付凭证 B．用人单位向劳动者发放的“工作证”

C．劳动者填写的用人单位招工“登记表” D．考勤记录

10．在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满( )

A．10年 B．15年

C．20年 D．25年

11．集体合同生效的标志是( )

A．合同文书经过职工代表大会讨论通过

B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字

C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案

D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议

12．承担未成年工定期健康检查费用的是( )

A．用人单位 B．劳动者个人

C．依据双方达成的协议确定 D．同级工会

13．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( )

A．以法定货币支付 B．以实物代替货币支付

C．以货币和实物一并支付 D．以货币和企业债券一并支付

14．需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是( )

A．公共职业介绍机构 B．营利性职业介绍机构

C．其他非营利性介绍机构 D．境外就业中介机构

15．因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括( )

A．用人单位 B．劳动行政主管部门的工作人员

C．有关部门的工作人员 D．劳动者

16．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( )

A．解除合同 B．终止合同

C．变更合同 D．续订合同

l7．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( )

A．20％ B．25％

C．50％ D．100％

18．下列关于劳动法地位的认识，通常认为( )

A．劳动法是一个独立的法律部门 B．劳动法是民商法的组成部分

C．劳动法是经济法的组成部分 D．劳动法是社会法的组成部分

19．依现行规定，保障对象不能排除农民工的社会保险是( )

A．养老保险 B．失业保险

C．工伤保险 D．医疗保险

20．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( )

A．150％ B．200％

C．250％ D．300％

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中有至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21．根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门( )

A．责令用人单位安置和赔偿 B．进行行政处罚

C．给予行政处分 D．依法追究刑事责任

22．就业服务体系主要包括( )

A．职业介绍 B．就业训练

C．失业保险 D．劳动就业服务企业

23．在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有( )

A．工资法 B．劳动合同

C．集体协商 D．集体合同

24．《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程 ( )

A．同时审批 B．同时设计

C．同时施工 D．同时投产和使用

25．下列情形中，视同工伤的有( )

A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

B．自残或自杀的

C．患职业病的

D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

26．劳动争议仲裁委员会的办案原则有( )

A．工会代表参与的原则 B．先行调解的原则

C．一次裁决的原则 D．少数服从多数的原则

27．下列属于工作时间的有( )

A．病假时间 B．停工待料时间

C．女职工哺乳婴儿时间 D．职工培训时间

28．下列不能作为最低工资组成部分的有( )

A．加班加点工资

B．特殊工作环境条件下的津贴

C．法定的劳动者保险福利待遇

D．用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入

29．下列关于劳动纪律的说法正确的有( )

A．劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容

B．劳动纪律是劳动合同的必备条款

C．劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定

D．劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化

30．19世纪初期，劳动法产生的原因有( )

A．大工业时期人类理性的体现

B．资本主义大工业生产的客观要求

C．在资本主义制度发展过程中，劳工条件不断恶化

D．各个历史时期劳动关系的产生和发展

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

31．探亲假

32．企业补充养老保险

33．劳动安全卫生认证制度

34．职业道德

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

35．简述劳动法与民法的区别

36．简述劳动法律关系的特征。

37．简述确定最低工资标准的因素。

五、论述题（本大题共1小题，共15分）

38.论劳动法的基本原则的主要内容。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39．2004年8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。2004年8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。2004年10月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。2005年2月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公司协商未果，2005年3月，李某解除了与公司的合同。2005年8月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法院提起诉讼。

问：(1)李某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么?

(2)集体合同是否生效，为什么?

(3)劳动仲裁委员会的做法是否合法?

(4)人民法院应该如何处理?

40．周某2004年3月初次参加工作，被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的劳动合同，试用期6个月。进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险。2004年6月，周某被确诊患有甲肝。7月1日，酒店通知周某解除劳动合同，并出具了解除劳动关系证明书。7月6日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但是却没能领取失业保险金。

问：(1)周某是否能够领取失业保险金?为什么?

(2)酒店与周某解除劳动合同是否合法，为什么?

劳动安全试题题库及答案(3)

30、库内登高保洁作业时需要侵入库内接触网安全限界进行作业前，必须事先与车辆部门联系停电，确认停电后方可进行作业(对)

31、驾驶车辆时不准穿拖鞋、吸烟、饮食及与乘车人交谈。(对)

四、问答题

1、应经常向旅客宣传安全常识内容有那些?

答、劝阻旅客不要站在车辆连接处;不要手扶门框、风档;不要将头伸出窗外;不要向车外抛物;列车通过桥梁、隧道时应动员旅客关闭车窗;锁闭厕所。

2、行李架的物品摆放有那些规定?

答、随时调整行李架，做到平稳整齐，大不压小，重不压轻，长横短竖。笨重物品，铁质利器，杆状物品，玻璃制品放在座位下面，发现可疑行为，无主行为，应立即报告列车长和乘警开包检查。

3、标准化作业车门管理乘务作业中要做到那些?

答、加强车门管理，认真执行“停开、动关、锁、出站四门了望”制度，列车进站到岗试开车门，停稳开门，组织旅客乘降，验票上车，扶老携幼，严禁旅客背面下车。

4、哈铁人(84)第104号文件规定的“四做到”内容是什么?

答、做到班前充分休息;做到精力集中;做到正确着用护品;做到横越线路“一停二看三通过”。

5、哈铁人(84)第104号文件规定的“七不准”内容是什么?

答、不准饮酒上岗;不准擅离岗位;不准飞乘飞降;不准随车捎脚;不准钻越车辆;不准抢越线路;不准走轨面、枕木头、线路中心，车下作卧。

6、在什么情况下使用紧急制动阀?

答、(1)、车辆燃轴或重要部件损坏;

(2)、列车发生火灾;

(3)、有人从车上坠落或线路内有人死伤(快速旅客列车不危急本列车运行安全时除外);

(4)、能判明司机不顾停车信号，列车继续运行时;

(5)、列车无任何信号显示，进入不应进入的地段或车站;

(6)、其他危急行车和人身安全必须紧急停车时。

7、铁路职工在执行职务时着装是怎样规定的?

答、应穿着规定的制服、制帽，佩带易于识别的标志、证章，客运服务人员和接触旅客的工作人员服装应保持整洁。

8、乘务员上下车应注意什么?

答、乘务员上下车时要紧握扶手，不飞乘飞降，列车运行中，严禁开车门乘凉探身了望及清扫垃圾。

9、乘务员在电气化区段作业时，严禁什么?

答、电气化区段停站时，不冲刷车皮，严禁攀登车顶作业。

10、通过线路时，要执行什么制度，顺线路行走时要注意什么?

答、应走天桥、地道、平行道，并严格执行一停二看三通过制度，严禁钻爬车底跨越车钩。顺线路行走时走路肩，不走轨面轨心和轨枕头，并随时警觉前后列车，禁止在运行中的机车、车辆前抢越线路。

11、从业人员指的是什么，包括哪些人?

答：从业人员系指参加铁路企业生产经营活动、由铁路用人单位支付报酬的'所有人员，包括：

1)在岗职工：长期职工、临时职工。

2)其他从业人员：聘用、借用的离退休人员、企业外人员、兼职人员，使用的劳务工、协议工、轮换工、各种计划外用工以及虽没有签订劳动合同，但已参加铁路企业生产经营活动，与铁路用人单位形成事实上的劳动关系的人员。

12、旅客列车消防工作的方针和原则是什么?

答、旅客列车消防工作的方针是“预防为主，防消结合”，原则是“谁主管，谁负责”。

13、乘务员“四懂四会”的内容是什么?

答、懂得本岗位的火灾危险性，懂得预防火灾的措施，懂得火灾的扑救方法;懂得组织旅客自救;会报警，会使用灭火器，会扑救初起火灾;会疏散旅客逃生。

14、职工上岗前为什么严禁饮酒?

答、因为人饮酒后，酒中乙醇即会麻醉人的神经，使人过于兴奋或神志恍惚，失去正常的理智，反映迟钝，判断能力减弱，容易造成事故。

15、森林、牧区防火期如何规定?

答、春季定为每年3月15日至7月15日(我段决定提前10天进入森林、牧区防火期，3月5日至7月15日)，秋季定为每年的9月10日至11月15日。

17、进入林区、牧区广播员应做哪些工作?

答、一是进入林区、牧区的列车，广播员要加大森林、牧区防火宣传力度，广播词要有针对性;二是加大宣传频次，做到大站开车必宣传，区段宣传间隔不超过一小时。

18、什么是轻伤及轻伤事故?

轻伤是指造成职工肢体伤残，或某器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害，一般指受伤职工歇工在一个工作日以上但构不成重伤者。

轻伤事故是指一次事故中只发生轻伤的事故。

19、什么是全员安全教育?

全员安全教育是面向企业全体干部、职工的定期安全教育。目地是全面落实企业安全生产责任制，贯彻党和国家的安全生产方针、政策、法规标准，不断增加“安全第一、预防为主”的思想，提高干部职工的安全知识水平和安全技术素质。

20、乘务员在上、下车或途中作业有哪些要求?

乘务员在上下车时要紧握扶手，不飞乘飞降，列车运行中严禁开车门乘凉、探身了望及清扫垃圾，列车头、尾部风挡处和餐车厨房侧门处要安装卫生安全防护栏，并捆绑、加锁。

21、列车员劳动安全守则“一必须、六不准”内容是什么?

答：“一必须”：必须车停开门，车动关门、锁，出站四门检查了望。

“六不准”：不准运行中开车门扫垃圾、倒灰和进行其他作业;不准运行中开车门乘凉和向外探身;不准运行中从车窗探头了望：不准运行中摘挂方向牌：不准运行中攀登车顶作业;不准在会车时相互呼喊。

22、什么是劳动保护?

答：为保障职工在生产过程中的安全与健康，在法律上、技术上、设备上、组织制度上和教育上采取的一整套综合措施，叫劳动保护。

23、《技规》中对与带电接触网的距离是如何规定的?

答：《技规》第158条规定，为保证人身安全、除专业人员执行有关规定外，其他人员(包括所携带的物件)与牵引供电设备带电部分的距离，不得小于2000mm。

24、旅客列车在特大桥梁和长大隧道内遇突发事件，危急人身安全时，应如何处理?

答：旅客列车在特大桥梁和长大隧道内遇突发事件，危急人身安全时，列车长要会同司机、车辆乘务员、乘警迅速查明情况，启动突发事件应急处置预案，利用列车广播向旅客通告情况及处置方式。

25、职工冬季室外作业时应注意什么?

答：冬季室外作业时，要及时使用劳动保护用品，防止因穿戴不规范，在外作业时间长，造成的手脚冻伤的问题。应避免在建筑物房檐下行走，防止被冰凌砸伤。严禁穿塑料底鞋，防止滑倒摔倒。

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