近段时间以来，物价可以说是出现了大范围的上涨，就连前几个月还低到被鼓励放开吃的猪肉，近期价格也发生了较大幅度的上涨，除了国内之外，国外的物价上涨也是非常明显，作为工薪族，可能很多朋友都有一种感觉，啥都涨价了，就是咱们的工资还在原地踏步。据经济日报11月18日消息：

今年以来，天津、新疆、内蒙古、陕西、西藏、山东、江西、山西、福建、四川、辽宁、甘肃、吉林、湖南14省份相继发布了2021年企业工资指导线。其中，12省份的工资增长基准线在6%至8%之间。

从这个介绍来看，我们似乎看不出到底对我们的工资影响有多大，而且这里面出现了新名词，那就是工资指导线、基准线等等，那么到底这个指导线对我们的工资影响有多大？我们今天就具体来看一下。

关于工资指导线，过去可能很少有人听说，就连小编也是第一次听到这种说法。最低工资标准倒是几乎每个人都熟悉，最低工资标准也是用来衡量员工工资的，而且是法律规定的，那么工资指导线和最低工资标准的关系是什么呢？据经济日报中的介绍：

企业工资指导线，是政府职能部门根据经济社会发展、居民生活消费等情况，对年度企业职工工资平均增长幅度的预测，是开展工资分配宏观指导的一种方式。

根据介绍，指导线由上、中、下三线组成，上线和下线是依靠基准线来展开的，从这个介绍来看，我们不难发现，指导线就有可能维持不变，有可能上涨，也有可能下降，所以从这里我们还是看不出对我们工资的影响。

虽然我们看不出对我们工资的影响，但是从这里我们是可以看出与最低工资标准的关系到，根据新闻中的介绍，企业工资指导线并不是强制执行的一个标准，仅仅起到一个指导作用，甚至企业是否执行也是不受监督的。

虽然说企业工资指导线不受监督，但是实际上也是有标准的，比如设立了上线、也设立了下线、上线虽然有一个标准，但是由于不受监督，其实相当于是没有上线的，当然，为了节约成本，没有哪家企业会去花冤枉钱，而下线看起来也和上线是一样的，但是实际上，下线早就有了规定，那就是最低工资标准，也就是说，企业指导工资下线可以小，甚至可以是负数，但是必须要满足当地的最低工资标准，这相当于给下线设置了门槛。

从上面的介绍来看，企业工资指导线虽然来源科学，但是由于并不是强制执行的规定，看起来意义并不大，但是从小编个人从就业到创业的整个过程来看这个问题，其实意义还是非常大的，主要有下面几个好处。

①提升员工工资：从上面的介绍我们不难发现，这个基准是在当地最低工资标准的前提下执行，而且参考了当地的物价、生活经济水平，在新闻中还着重的提到了“非国有企业员工可望不可及、如何让虚线变为实线”之类的字眼，从这些字眼我们不难发现，提升员工工资，是这个指导线的一个目的，随着这个制度的完善，员工工资很有可能得到大幅度的提升。

②给了员工谈判的标准：在没有指导线的情况下，企业的工资增长自然按照企业规定来制定，这个标准有没有达到指导线，这是一个未知数，而有多少员工的工资还没有提升到指导线上，也是没有标准的。

有了这个指导线，相当于就有了一个尺度，我们对员工工资的增长幅度有多大，是不是达标，我们只要参考当地的指导线就可以知道，对于员工来说，也有了一个谈判的标注。

③小微企业用人的参考：在小编开始创业招人的时候，就曾经面临一些问题，那就是如何开工资、如何涨工资的问题，毕竟一个企业想要留住员工也是必须舍得的，尤其是在这个高速发展的社会，员工的流失，对于小规模的企业来说有时候完全就是致命的，但是该怎么涨让员工满意，其实心里都没有一个尺度，而有了这种标准，就不用去担心涨快涨多的问题了。

④基层员工受益明显：倘若指导线被严格执行，小编认为受益较多的应该是基层员工，理由其实很简单。

对于一个企业来说，如果是公司里面的重点员工，那对企业的创收是起到至关重要的作用的，而越是前线、基层的员工、其可取代性通常就较强，竞争大，工资自然高不上去，工资就越加“低稳”，当指导线与公司的创收情况挂钩了，又有了指导线，那么就算是基层的工作人员，可能满足不了公司的增长标准，但是却可以满足指导标准，也多了一份上涨的希望。

当然，不管是哪个行业，最好的办法都是提升自己的综合能力让自己始终保持一个较强的竞争力，只要能够给企业创造价值、解决企业遇到的问题，让企业想要留住，离不开，那么工资上涨自然就不在话下了，对此您怎么看呢？欢迎下方分享。