来源中国军网综合

新年伊始，万象更新。自1月1日起，《军级以上领导干部有关待遇规定》施行，释放出领导干部要在待遇上严一点、紧一点的强烈信号；1月3日，中央军委举行2018年开训动员大会，旨在全面提高我军新时代打赢能力。打仗和待遇很现实地摆在了领导干部眼前。孰轻孰重，相信领导干部都会作出正确判断。

请关注今天出版的《解放军报》的报道：

聚力练兵备战 看淡个人待遇

——认真学习贯彻《军级以上领导干部有关待遇规定》系列谈④

■刘智敏 郝启荣

待遇，是基本生活的必须，但不可锱铢必较。对待遇的认识和态度，最能体现党性，也最能体现精神状态、价值导向。军队由战而生，军人为战而存。领导干部的价值追求，不应在职位待遇上，而应聚力练兵备战，倾心主责主业。

“况夫为将之道，疆场之安危，三军之死生系焉。”军队领导干部的主责主业就是当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗，如果太过重视物质利益和福利待遇，不能准确地认识自己、定位自己，偏离了能打仗、打胜仗这个核心职能，游离于练兵备战这个第一要务之外，当战争真的来临，靠什么担当起党和人民赋予的新时代使命任务？

平心而论，如果把领导干部放在革命前辈、普通官兵的坐标系里，其标配的工作条件则优越一些，享受的待遇也丰厚一些。领导干部理应经常回望初心、叩问初心，认真反思为谁扛枪、为谁打仗，自觉知足感恩、知责思进。

然而在现实生活中，个别领导干部却盯错了位置，选错了坐标系。有的“这山望着那山高”，念念不忘过去的福利待遇，合计着利多利少，算计着锱铢差别；有的觉得自己劳苦功高，随着年龄的增长，福利待遇不增反降，觉得不舒服、不自在。诸如此类问题，只能说明其价值观利益观出现偏差，党性觉悟还不够高不够纯。

一定意义上讲，待遇与个人的本领和功绩密不可分。“两个能力不够”“五个不会”等问题在少数领导干部身上不同程度地存在。领导干部不妨扪心自问一下，自己带兵打仗的能力对得起规定的待遇吗？只有在作风建设上来一场自我革命，在练兵备战中还清历史“欠账”，在自身能力素质上来一次飞跃，这才能对得起享有的待遇。

悠悠万事，备战为大。面对“狼烟四起、危机四伏”的安全形势，面对不同时间节点务必完成的战备任务，哪里还有什么时间和精力在待遇问题上多费思量？闻鼙鼓而思良将。只有深切体悟习主席的忧思关切，把待遇看淡些，以时不我待的紧迫感、责无旁贷的使命感，盯着短板弱项，锻造打仗本领，砥砺打赢自信，一旦挂帅出征，确保决战决胜，才能尽显战将风采，赢得无上荣光，不负党和人民重托。

（作者单位：66481部队）