事业单位工作人员岗位发生变动的，薪级工资调整方式

事业单位工作人员岗位变动包括单位内部岗位变动、不同事业单位调动导致的岗位变动、由机关或企业调入导致的岗位变动等，岗位变动的，应按照新聘岗位确定岗位工资，而薪级工资的确定，不同的情况，确定的方式不一样。具体薪级工资确定方式有以下：

一、事业单位工作人员单位内部岗位变动薪级工资确定方式

1、在同一岗位系列内变动岗位等级的

（1）由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；

（2）原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变；

（3）由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位，薪级工资不变，不影响正常晋升薪级工资。

2、事业单位工作人员在不同岗位（专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位）之间变动的

薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。年度考核结果为合格及以上等次的，比照所聘岗位同等条件人员正常增加薪级工资。

二、 不同事业单位之间调动导致的岗位变动薪级工资确定方式

工作人员在不同事业单位之间交流调动，调动后岗位系列、岗位等级没有变动的，其岗位工资和薪级工资不变。调动后在同一岗位系列岗位等级变动以及岗位系列变动的，工资待遇按岗位变动的按照单位内部岗位变动薪级工资确定方式调整。

三、 从机关或企业调入事业单位岗位变动薪级工资确定方式

工作人员由机关或企业单位调入的，比照同等条件人员确定其岗位工资和薪级工资。其中，薪级工资先根据其本人事业单位工资套改前（2006年6月30日）的任职情况进行模拟套改，再参照事业单位同等条件人员模拟运行来确定。套改前没有聘用相应管理职务、专业技术职务或技术等级（职务）的，参照同等条件人员任职情况按人事管理权限明确其套改模拟职务及任职年限。

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