近几年来，机关事业单位人员工资调整政策一直备受关注，在实施机关事业单位工资制度的政策后，目前效果明显提升，达到了预期目的。在今年的机关事业单位人员基本工资调整之后，极可能会达到40%至45%左右的增长幅度。除此之外，各地区的附加津贴也有望在一到两年内实现。

在新中国成立后，全国共分为11类地区，主要依据各地区的物价水平、生活成本等确定不同的薪资水平。随着改革开放后，我国的经济发展突飞猛进，各地区的发展水平也不不断加大，原有的工资区制度已经不适应经济发展水平。在1993年，我国进行工资制度改革，工资区制度停止进行，随后各地区就开始自行建立各类津贴补贴，这一做法虽然调整了当地机关事业单位人员的薪资水平，但同时也带来了三方面问题。一是各地区机关事业单位工资水平差距拉大，高的太高，低的太低；二是由于各地区执行力度监管不一，致使一些地区发放津贴不规范，工资收入秩序混乱；三是各地区的机关事业单位工资结构不合理，基本工资占比较低。

2006年起我国开始对机关事业单位津贴补贴实施相应规范制度，同时在规范政策的基础上，建立科学的各地区附加津贴。在更早前的12月31日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，今年要完善机关事业单位分配制度。按照国家部署，完善艰苦边远地区津贴增长机制、实施地区附加津贴制度、研究完善公立医院薪酬制度、调整机关事业单位基本工资标准、提高退休人员待遇标准。此外，江苏提出今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”，北京提出今年要“平稳推进机关事业单位工资制度改革”，陕西也提出今年要“推进机关事业单位工资制度改革”。