2024年，对于机关事业单位人员来说，将进入一个新的时期，养老金的核算步入新阶段，经过10年过渡期，机关事业单位社保改革已经彻底完成。

在2024年后，机关事业单位退休人员养老金方面也将迎来三个变化，两增一减，社保制度并轨后，相比企业的优势是否会被弱化？

首先最先明确的是，2024年10月后养老金的核算办法将发生改变，老办法核算、新老办法对比的核算方式已成为过去式，完全采用新办法计算退休后的养老金，这时缴费年限长，缴费越多的退休人员养老金水平越高。

退休时也能直接领到自己退休后的“正式”待遇，没有“预发养老金”一说。退休后养老金的调整也将与企业退休人员保持一致，经历每年6、7月份养老金的统一调整，也会在所在地区当年度社保缴费基数公布后，新退休人员进行养老金的调整。

虽然，没了过渡期的保障兜底，但由于机关事业单位人员有较长工龄，较高的缴费基数，而且社保缴费单位比例有望增加（广东设置养老保险单位缴费2年过渡期，逐步由14%过渡到16%，单位缴费比例增加，存进账户里的金额越多），在养老金水平上仍然具有优势，并且越晚退休养老金越高。

职业年金作为一种补充性养老保险，将越来越发挥作用，是机关事业单位退休人员养老金的强大支撑，不管是个人缴纳的4%，还是单位缴纳的8%，都将进入个人账户，相比社保只有8%进入个人账户，职业年金账户中的金额增长速度更快。

经过多年缴纳职业年金，账户里的存储额将逐步累加，退休后按照退休年龄对应的计发月数发放，如60岁退休，职业年金则按照139个月发放，缴纳税后，按月发放。

养老金计算新办法中不难看出，随着退休年份越往后，视同缴费年限在逐渐缩短，而过渡性养老金的存在就是为了核算被认定为视同缴费年限的这段工龄对应的养老金，视同缴费年限缩短，过渡性养老金逐渐降低，其作用在养老金中逐渐弱化，直至消失，个人账户养老金的作用逐步提升。

而2014年10月参加工作的人员是没有视同缴费年限的，其工龄都是社保的实际缴费年限。

养老金的构成也将由基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金变成基础养老金和个人账户养老金两部分。

小结：2024年后，机关事业单位退休人员，养老金将发生新变化，养老金核算方式将发生改变，越晚退休养老金水平越高，职业年金越高，而过渡性养老金的作用将逐渐弱化，直至消失。