教师工资迎“猛涨”是意料之中的，只要经济持续发展，教师的待遇就会持续增加，尤其是在国家全面深化教师队伍建设改革，提高教师待遇和社会地位的前提下，教师成为令人羡慕的职业也渐渐实现了。

提到教师待遇，就一定能在社会引起很大的反响，原因还是在于教师工资和公务员待遇长期存在差异的缘故，网上从全国随机抽选了2000名教师，做了一次薪资待遇调查。

针对教师月收入的调查结果显示：

有将近95%的教师，月收入未达到5000，其中月收入在3000元以下的教师比例高达71%，月收入在3000~5000元的教师比例达25%。

针对教师绩效工资的调查结果显示：有48%的教师没有领到绩效工资，29%的教师绩效工资在5000元以下，18%的教师绩效工资在5000~10000元，仅有4%的教师绩效工资超过1万。

不过中央出台的一系列措施，还是让不少教师们感到欣慰的。那么具体有哪些举措呢？

教师工资，要全面向公务员群体看齐，公务员涨，教师也得涨，不让“当地教师平均工资水平不低于当地公务员标准甚至是高于”成为空话假话，让公务员跟教师涨薪实现联动增长，也能为中小学教师提供更多的信心与保障。

这点其实很好理解，做到赏罚分明，中央新出台的规定，今后绩效工资增量的用途就有保障了，对一线勤勉教学的教师实行倾斜机制，一线教师在绩效工资分配中理应是要高于行政岗位的教师的，这对于一线教师们最大的好处是工作积极性更高了，对工作更有热情了。

以前的绩效工资主要是“以县为主，省域统筹，国家补贴”。但是因为各地的财政收入不平衡，导致了绩效工资的差额也很不平衡。现在由政府财政另外拨款，统筹进行二次分配，缩小绩效工资的差距。

在中央最新文件当中，对于基层教师的津贴跟补贴有了强调，特别是在艰苦边远地区认真教学的教师，更是要落实生活补贴，对有条件的低档，落实乡村教师交通补贴。农村教师津贴大提升”。农村教师的问题一直存在，付出多于常人的劳动，但是收入与付出却不成正比。此次调整主要是根据学校艰苦边远程度实行差别化补助，提高补助标准。

农村教师的问题一直存在，付出多于常人的劳动，但是收入与付出却不成正比。此次调整主要是根据学校艰苦边远程度实行差别化补助，提高补助标准。

当然教师最让人羡慕的不是好的待遇，也不是稳定的职业，更看重的一点就是寒暑假。让很多社会工作者羡慕不已，别小瞧区区假期，除了教师之外的所有职业都没有这么规律的假期，虽然假期教师也会有需要完成的工作，但已经很让人羡慕了，紧张的工作之余，每年都能有固定的假期去放松和充电。所以未来教师将成为炽手可热的岗位。