顾名思义，教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估而确定，坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。

教师绩效工资分为两部分，基础性绩效工资（占70%）和奖励性绩效工资（占30%）。

基础性绩效工资根据职称高低而有差异，每月直接打到教师的工资卡里。而奖励性绩效工资则是按照多劳多得，优质优酬的分配原则来进行分配的。

具体的分配方案由学校制定，由教代会通过后执行。学校不同，制定的标准也不一样，包含的考核项目也不一样。

下面是浙江省某高中学校普通一线教师的奖励性绩效工资单，做一个简单的说明，大家看看这个奖励性绩效工资高吗？

我们以第一位教师为例，她的奖励性绩效工资主要包括四部分：课时津贴、教案津贴、职务津贴、批改津贴。

课时津贴：她教授的是化学学科，3个班级，每班每周4节课，周总课时是12节。她是中学一级教师，每节课的奖励是20元。这样她一个月的课时津贴总共为960元。

职称不同，奖励金额也不同。高级教师每课时奖励24元，中级教师每节课奖励20元，初级教师每节课奖励18元。

教案津贴：她每周每班是4节课，则教案每周是4个。每个教案奖励25元，每月教案津贴400元。课时津贴和教案津贴该教师共奖励1360元。

表中的金额2是该校奖励性绩效工资的一个调整办法：高三教师课时津贴和教案津贴再提高10%。

表中的金额3是该校奖励性绩效工资的另外一个调整办法：体现的一个特点就是工作量大的教师多奖励，工作量少的教师少奖励。

职务津贴：主要包括校级领导、学校中层领导、教研组长、备课组长之分，不同职务奖励金额不同。她是备课组组长，每月奖励100元。

批改津贴：是在作业批改方面对教师进行奖励，但并不是所有的教师都进行奖励，而是奖励班额过大、批改难度较大的教师。

设定一定的学生基数，根据班级超过基数的人数分配不同的系数，奖励不同的金额。该教师所教班级班额较大，每月的批改津贴为246.4元。

最后该教师的奖励性绩效工资总额为每月1578.40元，多吗？