扬子晚报网5月11日讯（通讯员 朱宇 记者 张可）最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。但是就有这样一家用人单位，员工的工资都达不到最低工资标准，最终被执法部门查处并责令整改。

市民魏某作为某工厂的操作工，工资标准一直是以曾经的南京市最低工资标准2020元来约定。但是2021年8月1日起，南京市将月最低工资标准调整为2280元后，该工厂并未提高魏某的工资待遇，继续以旧的标准来发放魏某工资。魏某多次与负责人沟通后无果，便向劳动执法部门投诉反映。

新区总队接到投诉后，第一时间立案调查，核实该工厂劳动用工材料。查实该工厂与魏某在2020年签订的劳动合同中标明了工资标准为2020元，符合当时的规定。但是在2021年8月1日最低工资标准调整后，既没有修改劳动合同内容，也没有按照新规定发放工资，严重侵害了魏某的劳动权益。

执法人员依法向工厂负责人告知了《关于调整全市最低工资标准的通知》的内容，并责令补发魏某工资的差额部分，改正未足额支付工资报酬的违法行为。经执法处理，魏某足额拿到了自2021年8月起的差额部分工资，同时工厂负责人表示，工资支付将严格按照最新规定执行。

校对 李海慧